教育部日前啟動2024屆高校畢業生“秋季校園招聘月”系列活動，在全國范圍內持續推出專場招聘活動、訪企拓崗促就業專項行動、“就業育人”主題教育、首屆全國大學生職業規劃大賽等系列活動，進一步聚合社會資源，集中提供就業崗位，加強高校就業指導服務。

就業是最基本的民生，高校畢業生就業更是穩就業的重中之重。當前，我國經濟持續恢復向好，就業形勢總體穩定並不斷改善，但同時也面臨一些不確定因素。在此現實下，此次高校畢業生“秋季校園招聘月”系列活動，將舉辦40場以上專場招聘，既是聚合資源、穩崗拓崗的題中之義，更有利於引導高校畢業生、經營主體在內的各方迅速行動、乘勢而上，為促進高校畢業生早就業、就好業的高質量就業打好基礎支撐。

保障大學畢業生早就業、就好業，要早動手、抓時機、抓主動。秋季校園招聘，歷來意義重大。秋招，通常被視為高校應屆畢業生找工作的“黃金期”“窗口期”。一方面，秋招往往具有規模大、企業多、崗位多、需求量大等特點，是校園招聘比較集中的時間窗口。另一方面，從市場反饋和招聘規律來看，秋招也是高校應屆畢業生就業意願極高的一個時間段。相關部門、用人單位和學生群體搶抓秋招“黃金期”，既有利於捕捉寶貴時機中的機遇和主動性，也有利於提前疏導畢業生“就業難”與企業“招人難”之間的矛盾。

保障大學畢業生早就業、就好業，要落實落細就業優先政策，以“組合拳”增崗位、提質量。就業是經濟發展的“晴雨表”，企業是吸納就業的主體。數據顯示，2023年我國高校畢業生人數達到1158萬人，2024年預計我國高校畢業生人數將達到創紀錄的1187萬人。面對如此高校畢業生就業規模，各方需要繼續落實落細就業優先政策。通過落實好社保補貼、吸納就業補貼、稅費減免等支持政策，激勵經營主體吸納就業。同時，要利用高頻專項招聘活動、強化崗位招錄、鼓勵創業帶動就業等途徑穩存量、拓增量、提質量。

保障大學畢業生早就業、就好業，還要抓重點，拓新路，提服務。就業問題是一項系統工程，涉及多個部門多個領域。此次“秋季校園招聘月”系列活動，是一種積極的服務向前延伸。各級各地相關部門要以此為契機，在擴渠道、增崗位的同時，優化招聘就業的環境和服務，維護大學畢業生的就業權益﹔結合新技術、新思維，推出就業指導公開課、線上“直播帶崗”、招聘現場“一對一”等指導服務，引導大學生積極、主動就業。此外，對於未就業的大學畢業生要及時實施服務攻堅，對困難畢業生精准開展結對幫扶。對於大學生個體而言，應結合自身優勢和就業現實，樹立正確合理的就業觀、擇業觀，提升就業本領、技巧來參與競爭。

高校畢業生是國家的寶貴人才資源。相關部門、高校、企業和學生個體需一起行動，多措並施，積極主動，真正扎實推動高校畢業生早就業、就好業，助力他們在人生成長成才的舞台上施展才能、綻放精彩。

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