今年1月，人力資源和社會保障部發布了2022年第四季度“最缺工”的100個職業排行，養老護理員從第三季度的第20名上升至第14名。統計數據顯示，截至2021年底，我國患有慢性病的老年人已超1.9億，失能和部分失能老年人約4000萬人﹔截至2022年底，我國60周歲及以上人口達2.8億人，佔人口總數19.8%。目前，我國對養老護理員的需求達600多萬名，但現有僅50多萬名，遠不能滿足需求。

“一人失能，全家失衡”，養老護理員的工作不止是對一個人的照顧，更是減輕一個家庭的負擔。

今年政府工作報告提出，積極應對人口老齡化，推動老齡事業和養老產業發展，發展社區和居家養老服務，加強養老服務保障。作為新興職業，養老護理員在老齡事業中扮演了至關重要的角色。養老護理工作，並非簡單意義上的基礎生活照顧，還需要具備一定的老年人慢性病護理、康復、安全及急救知識儲備，同時對耐心、責任心的職業素養有較高要求。長期以來，我國的養老護理行業人員普遍存在勞動強度大、收入低、專業化程度低、流動性大等特點。由於職業前景不明，上升空間有限，加上社會職業認可度低等問題，年輕人入行意願不高。經年累月，形成了我國養老護理行業服務質量不高、人員嚴重短缺的局面，進而影響到我國老齡事業和養老產業發展。

面對我國人口老齡化逐漸加速進程，要解決好養老問題，就要先切實解決養老護理員問題。從政府層面，引導扶持養老護理職業教育，加快職業技能認証，制定職業行為規范，提高從業人員的職業技能水平﹔制定統一的居家養老護理員專業等級考評、晉升制度體系和薪酬指導體系，推動相關行業的規范化管理，健康發展﹔為具有資質並長期從事居家養老護理的人員提供充分的社會保障，消除社會對養老護理行業的職業歧視，讓從業者有社會認可，有職業尊嚴。從學校層面，應鼓勵普通高校、職業院校增設健康和養老相關專業和課程，擴大招生規模，適應行業需求。

通過全社會的共同努力，讓養老服務的行業隊伍不斷發展壯大，更好地滿足老年人多樣化多層次養老服務需求，不斷提升老年人的獲得感、幸福感、安全感。保障老有所依、老有所樂、老有所為，是深入貫徹黨的二十大精神的必然要求。高質量解決好養老問題，是協調推進全面建設社會主義現代化國家的題中應有之義。 

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