“企業不得制定損害勞動者安全健康的考核指標。”日前，人社部、國家發改委、交通運輸部等八部門聯合印發《關於維護新就業形態勞動者勞動保障權益的指導意見》（下稱《意見》），其中明確提出要健全制度，補齊勞動者權益保障短板。《意見》的出台，為規范平台經濟等新型經濟主體用工行為、切實維護新就業形態勞動者勞動保障權益劃定了“紅線”。

近年來，平台經濟迅速發展，創造了大量就業機會，依托互聯網平台就業的網約配送員、網約車駕駛員、貨車司機、互聯網營銷師等新就業形態勞動者數量大幅增加，為經濟發展和保障就業作出了很大貢獻。

然而，隨著新就業形態不斷出現，維護勞動者勞動保障權益也面臨新的挑戰。一方面伴隨新就業形態出現很多新的工作崗位。與以往相比，這些崗位種類更多樣，形式更靈活，缺乏可以直接套用的參考對比體系和規范。另一方面，包括平台經濟在內的新型經濟主體，自身面臨激烈的市場競爭，有強烈的降低成本、規避風險等主觀願望，往往會利用其強勢地位，在某些方面造成對勞動者利益的侵害。雖然這種損害行為可能在形式上經過了雙方認可，比如簽訂權利義務不平等的勞動合同，或是通過第三方勞動派遣，甚至通過諸如服務合同之類來規避勞動關系，但其實質上都是對勞動者權益的侵害。

勞動創造財富。勞動者是國家建設的主力軍。隻有不斷提高勞動者收入水平，改善勞動安全衛生條件，使廣大勞動者共享改革發展成果，才能更好地激發他們的工作熱情，進而促進經濟發展，提高人民群眾的生活水平。切實保護勞動者的合法權益，對任何侵害勞動者合法權益的行為，有關部門都必須保持高度警惕，及時、堅決地加以制止。

《意見》強調指出，企業要牢固樹立安全“紅線”意識，不得制定損害勞動者安全健康的考核指標。安全健康是勞動者最大的權益，沒有了安全健康，其他權益的獲得感會大打折扣甚至無從談起。因此，對一些考核指標嚴、工作強度大、工作時間長、頻繁加班的企業來說，這是非常重要的提醒，需要切實引起重視。

一分部署，九分落實。各地區各有關部門要認真落實《意見》要求，出台具體實施辦法，加強政策宣傳，積極引導社會輿論，增強新就業形態勞動者職業榮譽感，才能讓他們在辛勤勞動的同時，不斷提升獲得感、幸福感、安全感。

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