錢江晚報：“摸魚式加班”危害甚大

　　表演給領導看的“坐班不做事”，讓工作變了味。據工人日報報道，不少員工迫於領導壓力努力加班，而實則卻在瀏覽網頁、購物、聊天、玩游戲中煎熬……下班后，員工出於功利心理或者被迫的偽奮斗，用現在網絡流行語說便是摸魚式加班。這種出於主動表現或者被迫留班的現象是形式主義的延伸和變種，需要我們予以警惕和遏制。

　　按理說，加班在所難免，臨時增加的事項或者人員更替，都需要來完成工作。但也要明確的是，加班不是表演秀。摸魚式加班看似肥了面子，實乃爛了裡子。這其中，有些“上進”老員工，將自己手中的分內事全部甩給新人，並扣上領導吩咐的帽子﹔而自己卻上班聊八卦、逛朋友圈、逛淘寶，下班后又瞬間切換成“我很忙”，辦公室大門廣開、務必讓領導看見本人還在加班的狀態，以上演一場活生生的加班舞台劇，贏得領導的關注。

　　其實，摸魚式加班現象已是司空見慣。從辦公室到網絡空間，這種現象正在越演越烈。與良好的工作環境、企業文化、服務初心背道而馳，“摸魚式加班”是對員工盡職的誤讀。試想，如果人人都在“摸魚”中加班，在加班中“摸魚”，工作效率非但沒有提升，也會造成競爭惡性循環。員工為表演加班而起舞，必然會帶偏企業管理方向，嚴重違背了勞動者工作的初心，損害了很大一部分踏實肯干的勞動者的合法權益。長此以往，企業勢必失去競爭力，機關單位烏煙瘴氣。

　　再者，相較於企業處於掌握“生殺予奪”的強勢地位，處於弱勢地位的員工即便委屈，往往不得不為五斗米而折腰。其實，員工不是任由企業管理者驅使的工具，法律賦予的權利應得到尊重和保障。企業管理者要自始自終把尊重員工放在第一位，尊重員工人格和客觀規律，引導與激勵員工履職盡責，創造更多效益。隻有這樣，才能最大限度釋放員工潛能。

　　不可否認，這種現象短時間內還難以根除，但可以在企業管理機制上做文章。如合理的管理機制能夠激發員工提高勞動效率和勞動質量，完善的績效考核機制更能激發員工釋放潛能，也能倒逼拖延、偷懶員工戒掉不良工作習慣，而從凝聚企業發展最大公約數。此外，我國勞動法賦予勞動者休息權，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間。勞動者在面對單位肆意延長工作時間、明裡暗裡要求不合理加班時，沒必要忍氣吞聲，要學會用法律武器來維護自己的休息權。

　　總之，和諧的勞動關系離不開用人單位、員工、工會組織及勞動監管部門的共同努力，而企業在其中扮演的角色尤為重要。事實上，每個成功企業的背后，是眾多忠心耿耿員工將熱情奉獻變現為經濟效益。面對激烈的市場競爭，企業要少些狼性管理、文化暴力，多些依法治企、感情投資，給員工打造第二個家，維護好員工的尊嚴，保障好員工的權利，才能將員工凝聚成駛向市場競爭的“和諧號”。