北京晨報：期待不再有作秀式發工資

　　報載，日前，在湖北宜都一家公司打工的農民工高興地領到了工資。當天公司准時向農民工發放勞動報酬。該公司廠區內10多個農民工工資發放點被圍得水泄不通。2500萬元現金由當地公安干警押運至廠區，40多名工作人員一一核對工資，然后裝進專門的信封發放給農民工。2000多名農民工，有的領到1萬余元，有的領到數千元，他們帶著滿滿的收獲和行囊，於當天離開該公司回家過年。

　　每到年關歲末，報章上都會有不少有關農民工工資的新聞，遺憾的是，並非所有的新聞都能讓人愉快，像《成都商報》就報道了這樣的一條新聞：上百名工人前往貴州安順東聯國際名車廣場項目售樓部，索要未結清的工程款和工資，遭到20多名戴著白手套、手持砍刀或棍棒的男子追打，結果導致7人受傷，其中4人傷勢較重住院治療。

　　農民工掙錢不易，討薪更難，為了得到《勞動法》明確規定、理應得到的報酬，竟然遭致如此毆打，這樣的惡意欠薪行為的存在，凸顯了勞動者的弱勢，而這種因為討薪而引發的流血事件在很多地方都曾經上演，演變成社會問題。從這個意義上說，湖北的這家公司能夠將2500萬現金大張旗鼓地分發給農民工，雖然有人質疑有“作秀”嫌疑，有企業自我宣傳的目的包含其中，但是，縱使質疑有道理，在當前語境下，這樣的新聞也體現著積極意義，我們不妨寬容以待，將之看做是對用工企業遵守誠信、善待農民工的一種公益宣傳。

　　當然，希望這種宣傳更要避免可能的弊端，由農民工當場揣走的人民幣，是否可以改成發放銀行卡？雖然沒有堆積成山的宣傳效果那樣明顯，但是安全問題得到了重視，或許企業能贏得更好的口碑。

　　在認可企業行為之余，我們的管理部門應該認識到，按勞取酬、打工掙錢是天經地義的事兒，發放工資本不值得大肆宣傳，管理部門應該清楚，督促企業杜絕欠薪，是我們的分內之責，有一天，當給農民兄弟們發放足額工資不再成為新聞，那才是管理的成效所在。

　　趙歐仁（清華大學品牌營銷專家）