6月19日晚，一段“銀行員工被當眾打屁股”視頻在網上熱傳。視頻顯示，在山西長治漳澤農商銀行，有8位員工被打屁股，其中4人是女員工。次日上午，漳澤農商銀行辦公室一位不願透露姓名的女工作人員向媒體証實，“員工打屁股”確實發生在該銀行。不過，這是員工培訓會上的一個游戲環節，“持板子打人者是培訓老師，不是公司領導層。”（綜合6月20日《新京報》即時快訊等）

“奇葩”時時有，這次在銀行。盡管這段“當眾打屁股”的視頻，據說只是農商行員工的培訓激勵內容，但若輕描淡寫地稱其為“游戲之打”，隻會更加顯得欲蓋彌彰。因為，人們明明看到，被輪著打過幾板后，視頻中一名女員工發出“哦”的一聲，身體微微晃動，並下意識用手遮擋臀部，而培訓師則厲聲喝道“把手拿開！”隨之繼續重打一板，女員工整個身子向前一傾，表情痛苦幾欲哭出聲來。

不管怎麼講，但凡能被稱作“培訓師”的，總該多一些文明修養。如果說小孩子之間玩游戲打屁股，會由於不知輕重而打疼打哭人家，那麼你一個大男人，借著“培訓激勵”的名義，把4個女員工的屁股打得啪啪作響，甚而差點當眾痛哭，這算哪門子的“多年摸索”所得？我倒很想問上一句，假如你自己的妻女在參加培訓時，也讓別的培訓師如此“當眾打屁股”，你還會認為很是應該，且一點也不覺得有辱人格自尊麼？

“當眾打屁股”是培訓游戲還是公開懲罰？網上的爆料稱，山西長治的這家農商行，其勵志培訓所採取的奇葩手段，還包括給業績落后的男性員工剃“個性光頭”、女性員工剪短發等。就目前媒體披露的消息看，這些傳言的真實性，自然還有待於進一步驗証。不過，無論公司領導層有沒有親自參與，或者從上海請來的這個培訓師其名氣如何了得，要是這種台上后進者被“羞辱激勵”，台下其他員工進行觀摩，還有攝影師拍攝員工受訓場面乃確有其事，那麼津津樂道的“培訓模式”，首先就該質問其有沒有踩線“違法模式”？

銀行間競爭激烈，以勵志培訓來提升員工的創業意識和拼搏精神，這當然十分需要。但是，正如不是所有的奇葩手段都叫勵志方法，企業對員工的管理和培養，也切忌將“野蠻”“粗暴”視作形式創新，否則跟“營銷洗腦”又有什麼區別？現實中諸多優秀的企業文化不去借鑒效仿，偏偏採取像“當眾打屁股”這樣的腦殘辦法，說輕了這是嘩眾取寵，言重了這難道沒有涉嫌“變態折磨”嗎？！

的確，成人和孩童有所不同。就山西長治的那家農商行而言，在所謂的勵志培訓中，其員工雖然受到了某種程度的羞辱式體罰，但跟進一查，也可能會發現，一些人是出於為求業績進步，而自願接受類似培訓的。但這依然經不起稍作追問，如果是學校的老師以這種方式來激勵學生好好學習，估計早就被紛紛投訴甚至丟掉飯碗了吧？那麼，培訓師也不是天生就是培訓師，這種動作野蠻、行為粗暴的培訓師，究竟又是從什麼地方培訓出來的呢？

對人格尊嚴缺乏基本尊重的“當眾打屁股”，而且還是一個大男人打女人屁股，居然美其名曰乃“多年摸索”的“培訓模式”，真不知道有著此種“特殊癖好”的勵志培訓師，這些年來假托“師者”之名，到底當眾打過了多少女性的屁股？而又有多少滿腹委屈的職場中人，因著種種難堪或顧慮，沒有及時將這樣的“變態培訓”來個示眾揭丑！

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