公務員工時縮水成隱形福利？
日前，網上曝出一蓋有武漢市江岸區城管局公章的《關於調整夏季作息時間的通知》的照片。通知顯示，“自7月2日至8月31日，將下午工作時間由14:30~17:30，調至15:00~17:30。”武漢公務員夏季工作時間僅為6小時。無獨有偶，江蘇省13個地級市機關，夏季上班時間多為6至6.5小時，最短的為無錫5.5小時，最長的鎮江也不超過7小時。在北京，也有單位實行彈性工時制。記者17日從北京市科委、住建委等部門了解到，大都執行“朝九晚六”時間表，午休時間約2小時，每天實際工作時間7小時左右。[詳細]
公務員：“擠公交一來一去汗流浹背的”
武漢市委宣傳部工作人員証實了網傳的夏季工作時間表，並稱“天太熱”，“擠公交一來一去汗流浹背的”，“很辛苦”，且認為該項規定合情合理，因為“幾十年來都是這樣執行的”。然而，記者發現，在同一棟政府大樓內，保潔人員的工作時間仍為8小時。[詳細]
市民：空調屋內，何來防暑
對於工作時間“縮短”，大多數市民表示不滿。南京市民黃峰說政府縮短工時后辦事就更不方便了，政府關心公務員，就把老百姓“晒”在一邊？而有的市民則認為大多數公務員都在有空調的室內辦公，何來防暑？大多數市民認為各級政府不應隻顧著給自己縮短工時，而應該多關注真正需要關懷的人。
網友：偷奸耍滑之風不可長
有網民甚至認為這是“偷奸耍滑的瀆職作風”。有的則覺得這“太氣人”：法律規定8小時，他們想減幾小時就幾小時，那大家都隨便減減好了。醫院上午開3小時，下午3小時，中午關門，節假日全關門﹔公交車太熱了，開6小時夠了，周末不開﹔自來水公司一天放水6小時，周末停水。更有網友反諷道：5點還是很熱的好吧？為了相關工作人員和領導的身體，強烈建議7點下班，天也不黑，也不熱，多舒服？[詳細]
一問高溫下到底誰應被關懷？
公務員上班，大多坐在空調房裡，甚至冷得要加衣，卻要自說自話地“縮短工時”，哪來這麼嬌滴滴的？！普天之下，甭說上下班“汗流浹背”，社會上，很多人工作場所，沒有電扇，沒有空調，大汗淋漓，人家照樣堅守崗位。農民工等在烈日高溫下工作，甚至拿不到本就極低的高溫補貼。公交車司機、物流投遞員能不能因為“汗流浹背”也“縮短工時”？
二問為何減工時卻不減編制？
高溫減少工作時間如果耽誤工作則是政府失職。如果不耽誤工作，那就說明原來就是編制過多，人浮於事，因此在任務不變、編制不變的情況下，才可能減少工作時間。換句話說，可以減少工作時間的單位，如果工作時間不變，就可以減少相應的編制。所以，當工作時間由8小時減少到6小時的單位，就可以把編制由8個人壓縮到6個人。是不是這個道理？
三問減工時是不是要減工資？
減少工作時間，工資減不減？本來，作為國家機關的公職人員，其實行的是定時工作制，就是每天工作8小時。應該說，公務員的現行工資標准就是建立在8小時工作制的基礎上。當工作時間由8小時減少為6小時之后，如果工資不變，那就是“少勞多得”，在工作時偷工減料。根據按勞分配，少勞少得的社會主義分配原則，他們的工資是否也要同步減少？
四問工時調整經過民意了嗎？
公務員作息時間調整涉及公共利益，應當經過必要的民意程序，至少要通過網絡或其他方式，廣泛征求意見。在此基礎上大力宣傳，讓社會知曉，避免因為作息時間調整而造成群眾辦事的不便。上班8小時尚不夠用，一下縮水為6小時，“掐頭去尾”后時間就更少，到機關辦個事本來就不容易，這樣一來則是“難上加難”。對公務員是人性了，對群眾呢？
五問政府憑啥自行縮短工時？
“職工每日工作8小時、每周工作40小時”，這是《公務員法》的規定。1995年頒布的《國務院關於職工工作時間的規定》對工時也是這樣規定的，全國各地都要據此執行。國務院並沒有授權地方政府可自行修改工時。現在，由上級政府辦公室發出一個通知，就能讓下面的公務員少干活，照拿錢，於規不符，於法無據。公眾不免疑慮是不是屬於權力自肥？[詳細]
清潔工除外
有消息稱，在南京市級機關實行夏季高溫作息時間后，南京不少企事業單位也陸續改變了作息時間。實際上，局外人根本不知道，其實南京實行夏季高溫作息時間由來已久，而且不止是政府機關，就是廠礦企業、事業單位也都實行夏季高溫作息時間，每到高溫天氣達到一定的天數，南京市政府就會下發通知，在全市范圍內統一實行夏季高溫作息時間，這樣一碗水端平，大家相安無事，老百姓也沒有意見。[詳細]
勞動者也應平等享受高溫防護
事實上，2012年7月5日頒布的《防暑降溫措施管理辦法》就規定了在高溫天氣（35℃以上）期間“用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間”， 此處的“勞動者”特指“高溫環境下”。 隻不過這個規定是針對企業要求的，並沒有授予地方政府統一發布實行夏季高溫縮時制的權力。有關部門應該出台相應措施，將《辦法》落實到實處，讓老百姓也能平等享受到高溫防護。[詳細]
機關工時調整不能讓總量縮水
其實，機關單位在夏季調整一下工作時間也是合情合理的，但是在“總量”上是不應該放水的，不能讓老百姓覺得是在搞“特殊化”。湖北省委、省政府實行的 “定活兩兼”法可供借鑒。“定”就是說8小時工作制是“定”的，不可縮水。“活”的意思是說在工作時間總量一定的情況下，可以靈活調整上下班時間，比如早上的上班時間可以早點，晚上的下班時間可以晚點，中午的上下班時間可以分別“提前一點”、“推遲一點”。 [詳細]
