新科技革命及由此带来的产业发展变革使得人才价值进一步凸显。在新科技革命的浪潮下，新材料、人工智能、5G通信、工业互联网等新兴技术的发展，多技术领域的交叉渗透以及对传统产业的融合改造，正以前所未有的速度和深度发展，进而加剧了高端人才争夺的激烈程度。推动经济增长动力转型、促进产业结构优化升级、构建创新驱动发展模式，对人才发展的需求显得紧迫且必要，这对进一步打造人才事业发展高端平台、积极应对创新竞争新挑战提出了更高要求。

　　在我国新的发展阶段，人力资源发展呈现出新的状态。劳动年龄人口持续减少，人口加速老龄化，劳动力供给格局正在发生变化。互联网与大数据时代的到来、人才发展环境发生的变化，逐步打破了人力资源管理的传统运作模式，人力资源管理变革势在必然，这给人才事业发展带来了难得的机遇和严峻的挑战。

　　国家制度建设的日趋完善，更彰显了人才的核心要素地位。发挥好人才的智力作用是确立制度优势的重要保证。国家制度和治理体系现代化建设，突出了招才引智、选贤任能的迫切需要，成为新时代引领人才工作和发展人才事业的基本遵循。

　　人才是推动和支撑经济发展的核心要素，经济竞争的加剧诱发了对人才资源的争夺。近年，国内诸多城市纷纷推出“人才新政”，主要从三个方面发力：一是高端集聚，引领创新，形成以高端人才集聚引领创新驱动发展的新格局；二是简政放权，市场主导，持续增强人才市场活力；三是优化环境，精准施策，推动人才服务由供给型向需求导向型转变。城市人才新政旨在大力吸引人才、主动争夺人才，进而构筑人才事业发展优势。

　　青岛是首批沿海开放城市和实施新旧动能转换的“排头兵”。“蓝洽会”作为集聚海内外人才智力交流和技术合作的重要平台，需重点围绕城市产业新体系，瞄准“高精尖缺”引进人才，坚持筑巢与引凤并举、软硬环境建设并重，全力打造人才集聚高地，持续完善引才服务体系，以加快形成系统高效的人才公共服务提供新机制，助力城市高质量发展。

　　（作者为中国人事科学研究院院长）

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