人民网评：治理欠薪，永远只有“进行时”

“拖欠农民工工资最高可获刑7年”“国务院重拳整治恶意欠薪：2020年春节前须动态清零”“纳入拖欠农民工工资‘黑名单’企业在多领域受限”……10月30日，国务院新闻办公室举行的新闻发布会上，国务院根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室、最高人民法院、最高人民检察院、公安部有关负责人介绍了打击恶意欠薪犯罪有关情况，引发社会各界强烈关注。

治理欠薪，是一个老话题了。然而正因为“老”，才需要时时提及，常抓常治。因为从深层次来看，“欠薪”二字，并不仅仅意味着“被欠钱”那么简单，同时更有农民工自身权益、劳动尊严、申诉困难等现实写照。在改革步入深水区的大背景下，“咬”定欠薪不放松，是提升社会现代化治理水平、促进社会公平正义和保障稳定的题中之义。

这些年，国家相关部门在治理欠薪问题上可谓很拼。从《刑法修正案（八）》明确“恶意欠薪入刑”，到出台“拒不支付劳动报酬罪”的定罪量刑标准；从发布全面解决欠薪的16条具体措施，到将拖欠农民工工资列入“黑名单”；从对省级政府实施年度考核，到开展春节前治欠保支攻坚战……每一个举措背后，都是对现实的回应和关切。如今，“拖欠农民工工资最高可获刑7年”“2020年春节前须动态清零”等措施，更是表明了态度，勒紧了法治的“紧箍咒”，在事后监管之前，扎下了预防和监管的篱笆。

然而从现实来看，尽管司法和执法在不断加码，但欠薪也呈现出越来越复杂、越来越隐蔽的特点。在一些地区和行业，恶意欠薪的“跑冒滴漏”现象仍旧存在着。特别是在基础工程建设领域、劳动密集型、加工制造、餐饮服务等行业，更为突出。不仅直接侵害了劳动者的个体权益，也间接对增加收入、扩大就业、保障社会稳定构成了威胁。这也进一步表明，治理欠薪永远没有完成时，绝不会轻易“鸣金收兵”。

在新的社会条件下，治理欠薪不能只是点对点和个案意义上的行动，更应形成系统性、常态化、有合力的治理机制。这既需要司法层面与时俱进，也需要执法层面及时跟进；需要进一步优化投诉渠道、提升治理效率，也需要劳动者个体和组织提升法律维权意识。唯有在各个环节、各个领域都吹响法治的号角，才可能将欠薪行为扼杀在摇篮中。

就业是最大的民生。从这个角度来理解，欠薪就不仅仅是一个法律话题，更是一个民生问题。治理欠薪，永远只有“进行时”，没有休止符。司法、执法、仲裁、舆论等各方面共同努力，在全社会形成不敢欠薪、不能欠薪的氛围，劳动者就能享受到发展的红利和改革获得感，激发出社会更大的前进动力。