北京晨报：公募靠什么留住人才

　　眼看着牛市就来了，作为管理着4.7万亿资产的专业资产管理者——公募基金们的日子却有些“难过”。不是没在这一轮行情中赚到钱，而是未来谁会留下来继续踏踏实实地为老百姓理财，已然成为一个大问题，摆在各家基金公司面前。

　　伴随着A股行情的快速到来，公募基金经理离职已明显呈加速态势。同花顺数据显示，截至12月17日，今年共有199名基金经理离职。这一数字都快赶上过去两年基金经理离职人数总和了。而且，这一趋势还在继续。

　　最近，基金圈内便曝出了“沪上三家基金公司投研人员集体奔私”的传闻。虽然这一传闻多少有些夸张的成分，但来自业界的消息却表明，确实有不少基金公司的基金经理明确要离职“奔私”，待到2014年结束就将正式公布。

　　还有一些基金经理已经等不及了。12月份以来，陆续有基金公布了基金经理离职公告。与往年离职高峰处于年初不同的是，今年一些基金经理为了尽快赶上行情，选择立刻离职。

　　看来，牛市来了，疯狂的不仅仅是股民。对于苦守公募多年的基金经理来说，同样也是极大的诱惑。最近受到热议的原公募基金一姐王茹远，便为基金经理“私奔”树立了“标杆”。这位为前宝盈基金经理，今年10月17日宣布离职，17天后就成立了自己的私募公司。由于过往业绩出色，其发行的多只产品均告热销，资产管理规模急速攀升。

　　基金经理奔向私募，意味着打破公募的铁饭碗，不再旱涝保收，但也拥有了获得股权博取更高收益的可能性。特别是在牛市来临，一些有想法或是有赚钱能力的公募基金经理，明显坐不住了。

　　大批成熟的公募基金经理陆续离职创办自己的私募产品，无疑将加剧公募基金的人才难题。虽然，为了吸引和留住高端人才，一些基金公司已经开始建立更为灵活的激励约束机制，但对于更多公募基金公司而言，这些激励机制还面临诸多阻力。

　　然而，伴随着牛市的到来，公募行业转变的步伐必须要加快了。留住优秀的投资人才已成为公募基金当下必须关注的问题。否则，当能赚钱的基金经理都走了，公募基金还会有吸引力吗？

         王洁（北京晨报首席记者）

(来源:北京晨报)