把住严管干部的“咽喉要道”

党的群众路线教育实践活动结束不久，有些干部就认为干部管理应该恢复到“常态”，还有的干部以为“风头”过去了就能松一口气。习近平总书记强调，“从严治党重在从严管理干部”，这让一些干部“悬”了心，让广大群众“暖”了心。

严是爱，宽是害。从大的方面来说，干部管理不严，歪风就会滋长，干部就会腐化，群众就会离心。从小的方面来说，一个干部进步，全家光荣；一个干部倒下，小则牵连全家，大则牵连一片。痛定思痛，得意忘形之时能有一声当头棒喝，出轨失足之际能有人猛拉一把，这应该是莫大的幸福。如果“湿了鞋”“点了墨”，自己不照镜子，周围都是不讲原则的“老好人”“局外人”，都在“吹喇叭、抬轿子”，结局就会如同“温水煮青蛙”。

干部管理无小事，应该处处从严，更应严在关键环节。

严在选拔关口。把住干部选拔关口，也就把住了从严管理干部的“咽喉要道”。选干部不能一蹴而就，必须严格程序，扩大公开，兼听兼信，追根溯源，综合研判，增加干部选拔中的阳光操作，坚持从实绩中看德才，凭德才定职位，坚决杜绝带病提拔，把那些群众认可度高，实绩明显，敢于担责的干部选出来。

严在违纪查处。很多干部开始能严格要求自己，但在走上高位后听到的好话、看到的笑脸多了，就容易头脑发昏，忘乎所以。加强干部的监督管理，要善于发现问题，勇于提出问题，坚决查处问题，健全责令公开道歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职、罢免等问责方式和程序，让不过硬、不作为的干部靠边。

严在日常考评。不唯GDP，加强日常考核，防止过后无法考；既看显绩，又重潜绩，用科学的考评引导干部重实干、打基础、管长远。