“中国好老板” 好人有好报

　　扬州市江都区的江苏腾达缸泵机械有限公司员工余克福8岁的儿子没完成作业被他骂了，小家伙负气“出走”。就在余克福找孩子找得快崩溃时，老板陈寿猛得知了情况，下令全厂停工，领着200多名工人外出寻找。而所有的员工工资奖金一分不少，都算“正常上班”。

　　这一事件迅速在网上传开，陈寿猛也因此被网友称为“中国好老板”。

　　好老板陈寿猛因为一个小小的举动自己损失了几万块的收益，但也因为这个小小的举动赢得了员工余克福的心，受到全厂200多职工尊敬，也意外地被全国的网民所盛赞。这或许他根本就没有想到的，甚或在他做出决定的时候都忘记了自己还是个老板，赚钱是第一要务，而仅仅凭着“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”的纯朴想法，指挥大家帮助寻找孩子。其实，初衷已经不重要，结果也已经不重要，重要的是我们看到了一个当代的企业家的人情味，一个老板博爱的情怀。这一点，就不容的我们不点赞，这样的“中国好老板”值得每一个人肃然起敬。

　　一个在德企做高管的朋友向我讲述过一件事，在2008年经济危机时他们的企业不得不进行了裁员，他们裁员的标准不是看业绩，也不是看能力，而是看失去这份工作后是否会影响其家庭的生活，所以，最后，几个裁员名额是被家境较好的员工“抢”了去的。虽然裁了员，但留下的人都更加努力的工作，让企业渡过难关，尽快把裁掉的同事“请”回来。于是，企业逆势上扬，创出了骄人的业绩。

　　同样道理，我想，对于江苏腾达缸泵机械有限公司和老板陈寿猛来说，他们也没有任何理由不成功。有了这样的好老板，不愁没有好的员工，大家形成一个好的团队，一起加油，一定也会有丰硕的回报。

　　作为一个企业主，或者是一个领导，有没有高深的管理知识不重要，重要的是你把自己员工的事看成是自己的事，设身处地，雪中送炭，解人于困，你就能赢得大家的信任和支持，他们也必然会投桃报李，激发自身潜能，做出成绩来。让你真切的感受到，做个好老板，值！

　　胡子白

(来源:中国江苏网)