莫让专业的热脸贴就业的冷脸

　　教育部日前公布了全国高校15个就业遇冷专业，旅游管理、法学、音乐表演、电子商务等大众眼中的热门专业赫然在列。高校专业在就业时遇冷已不是第一次被报道，在高校扩招之势全面开花的今天，如何将大学专业设置与就业市场所需相衔接值得我们每一个人深思。

　　我国高校自2000年开始呈现快速扩张之势。一些高校为了吸引学生纷纷效仿其他高校大量上马热门专业。还有一些高校为了“充分”照顾学生及家长的需要新设置了一批名称好听，看似“高大上”的专业，至于学校教什么，学生学什么都是一笔糊涂账。如此的扩招乱象势必会导致高校毕业生就业时“挤疙瘩”或应聘无门的局面。今年的就业中，北京、上海、广东等地法学专业的毕业生就业均遭遇难题。

　　“热专业”遭遇“冷就业”，必须从高校自身找原因。首先，高校在专业设置上缺乏系统的专业设置体系，专业质量检测体系以及专业选拔淘汰机制。高校设置专业一哄而上，学校在不看就业前景的情况下，盲目开设新专业。其次，学生在报考志愿之前都是刚刚高中毕业，缺乏对四年之后就业市场的综合预判能力。解决这一问题首先需要教育部门在高校设置专业时严格审批，认真把关，提高高校专业的科学性。其次，高校还应该加强就业市场意识，按需按量培养人才，并适当加大对高校就业毕业生的就业择业指导，“管进还要管出”。

　　要破解“热专业”遭遇“冷就业”难题，单靠高校做出努力显然是不够的，还需劳动就业市场配合。每年的高校毕业季各用人单位都会召开多场招聘会，可常常会出现前去应聘者居多，应聘成功的寥寥无几的“用工荒用工难”的困局。用人单位在招聘时所提出的条件过于严苛，或是要求有几年工作经验，或是要求硕士、博士学历，或是有性别要求，这些条件是的大批应聘者望而却步。解决这一难题还需要用人单位适度降低应聘准入门槛，放宽专业、学历等限制，多给大学毕业生提供就业的岗位和机会。

　　莫让专业的热脸贴就业的冷脸，高校、学生、家长、用人单位科学理性看待就业问题，努力使大学毕业生人数与用人缺口人数达到供需均衡才是我们各方共同努力的目标。(张慧烁)

(来源:中国江苏网)