“微信”上诉苦就开除，这样的用人单位够蛮横

因在微信朋友圈上诉苦，导致老板误解并被辞退，在单位已工作四年的李女士提交了朋友圈记录作证据，要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金、工资等。获劳动仲裁支持后，李女士的前东家因不服裁决，诉至法院。7月2日上午，海淀法院判决公司支付李女士2万余元。这也是首例法院以微信作证据审结的劳动关系案。（据7月2日《法制晚报》）

只是因为员工在微信朋友圈“诉苦”，却不料成为引发这起特殊案件的“导火索”，这不仅导致李女士丢了工作，也反衬出相关用人单位缺乏和谐温馨的用人氛围。员工是企业最为宝贵的财富，作为用人单位来说，当应全力营造和谐健康的企业文化，从而激发广大员工干事创业的热情，真正激励每一位员工树立“厂兴我荣、厂衰我耻”的责任意识与使命意识。

当然，近些年来，我们也欣慰地看到，越来越多的企业从方方面面尊重员工的权益，不仅最大程度地提升员工的薪酬，而且，也能够全方位完善员工的福利保障机制。甚至，有一些条件优越的企业，还在员工住房、子女就学等方面提供更大便利……这样一来，不仅有效营造了拴心留人的氛围，也大大增强了员工的主人翁情怀，从而激励员工更好地为企业的发展拼力工作。

而与此同时，也有一些用人单位鼠目寸光，不仅克扣压榨员工的薪水，而且总是想方设法逃避员工的各类福利保障，如此这般的情况，难免导致员工的大量流失，也不利于企业的长远发展。在紧忙碌的工作之余，作为员工来说，出现“诉苦”情况在所难免，面对这样的情况，作为用人单位的领导来说，应当多一些自我反省，通过剖析企业自身存在的问题，从而避免员工发牢骚、诉不满。

可是，这家企业的管理者，却因员工的“诉苦”而与其解除劳动关系，这也暴露出相关企业在用人以及人事管理方面不够明智。容不得员工“诉苦”的企业，又怎能实现长远发展呢？