“富二代”不愿接班，何需由政府来操心？

日前，广东佛山市首批48名青年民营企业家结束了为期半年的国企挂职生涯，恢复了“自由生活”。自去年11月底，佛山市委组织部从100名报名者中挑选48名青年民营企业家，分派到36家国企挂职。48人中超过一半是70后至90后的“富二代”。有人质疑，政府操心干预民企接班人是否有此必要？挂职模式成效几何？（5月28日 京华时报）

随着民营企业进入新老交替的关键时期，一些民营企业的老板也开始谋划让下一代逐步接管企业。然而，对于我国大部分“富二代”来说，对于接管家族企业并不是跟感兴趣，一些“富二代”在自己喜欢的领域已有小小成就。

“富二代”接不接班，说到底也只是其家庭内部的事情，但是佛山市组织部此次打着“促进民营企业发展”的旗号，召集了48名富二代到国企挂职锻炼，为民营企业培训其“接班人”。政府的这种热心之举，明显有越俎代庖之嫌。人们难免心生疑问：富二代们的挂职锻炼，均由公款开支。用公款来“培训”富二代，是否会有不妥之处？政府过度干预民企的发展，是否会违背了市场经济的规律？

另外，在国企究竟能学到什么？也是人们所质疑的。众所周知，当前国企的发展并不是一帆风顺，一些国企被质疑存在资源垄断、机制不灵活等问题。而相比之下，一些民营企业的发展机制还略胜一筹。诚然，国企也不是无可学之处。除了挂职者自己表述的“见识了国企运作机制，提高了领导能力，提升了社会责任意思……”之外，笔者认为，挂职国企还能学会如何与政府打交道。在我国，民营企业要想立足，少不了和政府打交道，而这些“富二代”们，从小要么娇生惯养，要么从小居住在国外，对于政府里的这些门道可谓是“丈二的和尚，摸不着头脑”。通过锻炼，除了管理能力的提升，也能对这里面的一些明的暗的各类“规则”了解一二，这可能是政府如此热衷的一个原因，也会是民企“富一代”们的初衷。

一言以蔽之，民企的发展虽关系到当地经济的发展，但由谁接班终归还是由其自己说了算。企业的发展始终离不开市场的调节，政府在此事上劳心劳力的操心，难免会背离了市场规律。