工资“终于不被平均了”背后的感伤

国家统计局首次发布的“2013年不同岗位平均工资”调查数据显示，去年全部调查单位就业人员平均工资为45676元，其中，单位负责人平均工资最高，商业、服务业人员平均工资最低。（5月28日 人民日报）

今年国家统计局首次分岗位统计平均工资的做法自然值得称道。试想，在贫富差距不断加大，行业竞争日趋激烈的当下，各行各业的工资差距如果没有系统的区分，不仅不利于人们的就业和择业，更不利于政府的产业结构调整。

当国家统计局终于顺应民意，不再“大一统”地“平均”所有人后，我们似乎可以长长地舒一口气，曾经“平均数”压得自己透不过气来，也加剧了社会不公的心理，进而激化社会矛盾。

为何会出现大平均数让大部分普通老百姓不服呢？很重要的一点就是大部分人都达不到那个平均数，那么普通人到底是拖了哪些小众群体的“后腿”呢？这自然会令人浮想联翩，不公心理也就可想而知了。

这次分行业进行统计，让各个行业的收入曝光于“光天化日”之下，“是骡子是马，拉出来遛遛。” 于是，人们终于知道了，“单位负责人工资年均10万”，原来自己一直是拖了单位负责人的后腿。

从“大一统”的平均工资，到分行业统计的平均工资，国家统计局迈出了第一步，也是极好的一步。至少说明，统计数据开始重视民意，注重公众的感受和反映，也更注重统计数据的科学指导性。

然而，对于平均工资的统计数据，公众还有更多期待，期待更为细化的统计方式，期待统计结果能够真正为政府深化改革、促进社会公平提供指引。毕竟，如果政府没有进一步的行动，那么统计数据也只是统计数据而已，低收入行业的从业者也只能看着统计数据感伤而已。