公开招聘“烂尾”，804名考生的面试去哪儿了？

近日，有山西省汾西县的听众给央广新闻热线打来电话，反映该县2011年5月组织了一次事业单位公开招聘，笔试结束之后，竟然近三年的时间内没有进行面试，招聘工作也被搁置至今。据了解，这次考试共有804名考生参加，是汾西县史上最大规模的事业单位公开招聘。（中广网3月28日）

汾西县的这次招聘让人难免想起失踪的马航飞机，面试究竟去哪儿了呢？事业单位招聘考试应该说是很严肃的一件事情，可令人遗憾的是，如此严肃的事儿竟然被汾西县办成了一个天大的笑话。

三年的时间竟然办不成一次招聘，如此的低效率实在让人莫名惊诧。毫无疑问，如同那些烂尾楼一样，汾西县开创了事业单位招聘的“烂尾”先例。组织了笔试，就是不组织面试，这不仅损害了考生的利益，同样损害了政府的自身形象。

作为汾西县史上最大规模的事业单位公开招聘，这本来应该打造成一个样板工程，作为后来公开招聘考试的参考。可结果却让考生等得花儿都谢了，心儿都凉了。问题究竟出在哪里？究竟谁该对此负责？不能没有一个说法。

三年无面试，这也意味着当地三年没有再组织类似的事业单位招聘考试。这应该说是很不正常的一件事情。因为事业单位每年都会有人员的流动，退休或者离职之后的岗位空缺由谁来补？换而言之，3年前要公开招聘的59名工作人员，究竟真的是岗位需要还是故意做做样子？

有笔试无面试，真相其实没有寻找马航飞机那么难。只要对当时考试组织的领导，组织的程序进行一次筛查，就可以发现是不是存在诸如萝卜招聘，私人订制之类的问题。即使没有选人用人上的不正之风，仅就这次公开招聘的办事效率而言，相关的责任人也应承担不作为的责任。

公开选拔，逢进必考，这已经成为当前公务员和行政事业单位人员招聘的基本准则。三年无面试，不能只归结于办事效率的低下，更是工作作风的问题。804名考生，3年的时间，等待的背后其实隐藏着信任的危机。对于政府的信任，对事业单位人员聘用制度的信任，很可能会在抱怨和等待中消失殆尽。相比于萝卜招聘、私人订制，三年不面试可以说有过之而无不及，其中有什么猫腻，有什么利益，社会需要一个答案。