用制度“杀威棒”给“吃空饷”干部一点颜色瞧瞧

近日，有网友发帖称“原南充市南部县一乡党委书记黄亚民在当地一房企担任高管，而另一边却拿着国家薪水挂空职，是典型的吃空饷人员”。昨日，四川新闻网记者就此采访了南部县黄金镇党委书记和镇长，两人在采访中坚称“不认识此人”。但据该镇知情人士反映，当事人是向领导请了假的，但“隔几天回来一次”，而且目前还在镇上领工资。（3月4日新华网）

通过该镇人大主席证实，黄亚民在2010年就请了病假，但却在一房企担任高管，且“不时”回镇上一次，这几年一直领着工资，而黄亚民是向谁请的假，他表示“不清楚”。

一病四年，且拖着病体“顽强”兼职，就事论事，此事并不是单纯的“吃空饷”行为，还是一起典型的“官商一体”事例。据《公务员法》的相关规定，公务员“旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归超过十五天，或者在一年内累计超过三十天的”，应当予以辞退。另外，中组部还在《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职(任职)问题的意见》中明确规定“党政干部未退休不得在企业兼职”，要求在职官员不能“官商两栖”。可是面对党政机关时常进行的“干部在编不在岗清理”工作和各方监督，该干部却并没被“发现”，既没有被辞退，也没有被处理，反而如“隐形人”一般突破重重阻力，成功地一面“抱病”吃空饷，一面“带病”当起“红顶商人”，并引得该镇党委书记和镇长坚称“不认识此人”，“背后的故事”耐人寻味。

到底是什么给了黄亚民这位“前党委书记”双重违纪的胆子和底气？又是谁为他准假，成为他成功“隐形”的“保护伞”，使得4年来的违纪行为被免于追责，成为监管的漏网之鱼？

中央一直在强调，要筑牢制度的“笼子”，关住“公权力”。笔者看来，“笼子”要修牢，更重要的是要“带电”，要建立完善的追责机制，使制度能真正不带“地方性变通”地执行下去，增加干部违纪的“机会成本”，方能有效遏制。对于此类违纪违法行为，就要不留情面，真正打下“杀威棒”，该问责的问责，该通报的通报，并追回流失的“空饷”，给想要“钻空子”的干部，想要躲避责任的领导一点颜色瞧瞧，让此类行为彻底失去生存的土壤。