“调任金条”送出“谄媚人情”，害了领导伤了民心！

2月12日上午，因正段长马路军和副段长杜宏伟职位调动，顺义区水务局潮白河管理段30名职工随份子共9000元钱，购买两个价值4500元金饰分别送给两名段长。有职工举报称，金饰为管理段内其余3名副段长花费公款购买，随后在职工大会上摊派给23名职工，要求每人凑钱200元。（2月18日《京华时报》）

两块刻有调任领导个人生肖的金饰，3名副段长和党委书记每人出了950元钱，其余26名员工均也摊上200元钱。根据顺义区水务局纪检人员的事后调查来看，这份价值9000元的“调任大礼”，的确颇像人情往来的正常“凑份子”。但显然，这个“份子”或许凑得比较强硬，招致了部分职工的心有不满，于是一个举报弄得很是难堪。

两位领导调任他处，曾经同僚和同事买点纪念之物，表表惜别之情，要说也是人之常情。虽说有些时候，未必非得“君子之交淡如水”，众人出钱送点有价值的礼品也无不可，但是，这种礼物的买和送，最好还是充分尊重“集体意见”，而不应像前述这家单位那样，“领导一言九鼎，下属乖乖服从”。这样的送法，即便仍是干部出了大头，但在旁人眼里，这送出的不过是份“谄媚人情”。

“送人情”何以成了“送谄媚”？道理一点就明：这是现任两位领导的另谋高就，倘若换成是普通职工的跳槽或退休，试问3位干部还会如此热心地发动送出“调任金条”么？可见，即使购买金条没有动用一分公款，就算职工都是自愿凑份，动出这种“金点子”的当头为长者，根本就是出了一个“馊主意”。倒是让人猜疑起，今天情义满满地组织给他人“送金条”，是不是为将来自己的“得金条”，来打前站和作铺垫呢？

说“调任金条”送出“谄媚人情”，只是问题的一个方面。其实，对于那些信奉“礼轻情义重”的领导干部来说，有些好事者的这般鼓动和运作，还很是会让他们在如何收礼之上，感到左右为难：收下吧，总觉得有些不妥；不收呢，又恐被指扫兴作秀，太不近人情。报道中也称，为了感谢同事的厚礼相赠，一位领导买来了一大袋水果，另一位则花了近4000元钱，给每个同事回赠了一盒巧克力。

“金条”虽贵重，人情却不能掺杂太多的谄媚和私求。实话实说，要是那个水务管理段向来就有传统，连职工退休也一视同仁地凑份“送金条”，且领导干部出的钱也远远多于普通员工，那么就很难想象送了之后还会被埋怨、甚至被举报。而且，就事论事地来看，现在“送金条”被举报后，仅仅只是要求收礼者退回了事，对于有没有动用公款的质疑，也只凭着“自己人查自己人”的匆匆作断，似乎也颇多不足为信之处。所以，这样的“大事化小，小事化了”，若只给其一个“谄媚人情”的批评，有些人未必不会觉得太过宽容和轻巧了吧。