“求职者去哪儿了”是一道思考题

“咨询的人很多，但愿意入职的很少。”过去几场的“金报帮你招员工”免费招聘会上，参加活动的企业一直有这样的苦恼，企业连年上调工资却仍然招聘难。企业上调工资水平后，给出的普工月薪多为2000元左右。（2月17日《楚天金报》）

众多的企业，众多的岗位，却无人应聘，于是很多用工单位惊呼“求职者去哪儿了”。我想“求职者去哪儿了”不应是问答题，而应该是思考题。这应该是谁的思考题呢？

首先就是企业的思考题。通过报道，我们可以看出，招聘的普遍待遇是2000元左右。这样的价格看起来不低，但是要看是在什么地方，如果是在家乡打工的话，这样的薪酬显然是会有吸引力的，因为在家乡打工，求职者少了很多开支，比如可以在家吃饭，可以在家居住，这无形中减少的开支是不少的。如果是在异地他乡，尤其是大城市，显然是低了点的。他们要租房子，他们要打的，他们有时候还要到街头去吃点饭菜，这2000元的月薪会剩下多少？这需要企业思考如何来吸引求职者，是不是可以提供热腾腾的饭菜，是不是可以提供舒适的居住条件，是不是还可以尽可能的减少工作时间？2000元月薪是不是可以保证8小时的工作量就能拿到手？以后有没有发展的空间？

其次是社保部门的思考题。要吸引求职者工资是一个方面，但是齐全的社会保障也是一个方面，因为所有人都想要有一个老有所养的未来。他们辛辛苦苦的打拼，一方面要保障现在的生活，一方面还想保障老年以后的生活。谁的五险一金齐全，谁的五险一金高，他们自然就愿意跟谁干。眼下，有多少企业给了打工者这样的保障了？即使已有的保障也很多仅仅是形式上的，与公职单位的标准有着天壤之别。“求职者去哪儿了”，也是和社保部门的监管不力有责任的。

三是也是经济主管部门的思考题。“求职者去哪儿了”还反映出一个现实，那就是我们已经告别了人口红利的时代，我们已经进入了一个老龄社会，我们的青壮年人力少了，我们不能再当低端产品的生产车间了。这就是要做到转型发展，依靠人力的企业要向依靠高端设备转变，打造更多现代化企业。用工少了，产品多了，工人的工资也就上去了，企业的盈利也就多了。最关键的是，我们不能再出现动用众多人力生产的半成品廉价到了国外，人家简单一加工就又高价卖给我们的尴尬。

“求职者去哪儿了”不是问答题而是思考题？