放“恋爱表白假”发“恋爱表白费”，企业是亏还是赚？

2月14日，南宁一公司工会为100多名单身员工谈恋爱开“绿灯”——放半天“恋爱表白假”，解决恋爱表白问题，同时为单身男女报销200元/人以下的表白费用，这让单身员工们兴奋不已。（2月16日《武汉晚报》）

元宵节巧遇情人节，这两个节其实也都不是节。因为在法定节日里并没有这两个节日，而且这天是周五，正是工作日。按说，在这样的工作日里，别说企业不放假了，就是安排职工加点小班，只要按照规定支付了报酬也是可以理解的。

让我们欣喜的是，南宁的这家公司从人性化的角度，为职工考虑的很周全，在这个不是法定节日里的节日里给年轻的员工放了一个“恋爱表白假”。让有情侣的员工享受爱情滋味，让没有情侣的员工去真情表白。最难能可贵的是，他们还给了一个“优惠政策”，对购买的玫瑰、巧克力、电影票等约会用品，给予200元的补足。

从传统的管理角度来看，放这样一个“爱情表白假”，这家企业是吃亏的，不仅仅失去了工人创造的劳动价值，还白白发了半天的工资，再加上为员工报销的约会用品费用，损失不是更大了吗？如果，我们从现代管理理念的角度来看问题的话，就会发现，表面上的损失，实际上是更大的收获。

一方面，这收获的是人心。俗话说的好人心就是最大的力量。以心换心才能赢取人心，企业的人性化，会让员工很感动，他们势必会把自己的人和心都交给自己所在的企业，不会出现“人在曹营心在汉”的尴尬现象。他们会把企业当作自己温暖的家。

另一方面，这收获的是干劲。人心都是肉长的，员工们其实心里明白着呢，他们不会白白占了企业半天假期的便宜，白领了半天的工资，他们也不会白白占了报销约会用品的便宜，他们会在今后的工作中，努力的回报企业，用劳动价值“补偿”企业的柔情关爱。

眼下，各地都出现了招工难，有的地方还发出了“求职者去哪儿了”的疑问。其实，这些企业更该把这样的疑问说给自己听听，而不是说给社会听，更不是说给员工听。有的企业还抱怨“一个月3000多还低吗？现在的员工就是在挑肥拣瘦！”这样的感叹有点矫情。工人是少了，但是，只要我们对工人好，工人就会对企业好。一个企业吸引员工的载体是高工资，但是高工资却不是唯一的办法。心与心的交流，爱与爱的碰撞也是一个载体，你把员工当家人，员工才会把企业当自己的家。

很多媒体报道了同样的新闻，说是情人节一些员工“被加班”，请假者也不被批准，徐州的一家企业还提前给员工打了预防针，发出通知说：“情人节不是法定假日，请免开尊口，否则按旷工处理。”

我想这些企业在感叹工人跳槽、难招的时候，不妨想想：放“恋爱表白假”的这家企业是亏了还是赚了？