5日凌晨3点半,浙江省武义县2013年底新招录的48名各机关乡镇公务员从集体宿舍出发,来到县城各个保洁片区,跟着环卫工人做起了为期一周的全日制环卫工人。这些公务员与“师傅”们同上岗、同作息、同劳动,县环卫所和县组织部每天会安排专人对他们的工作进行综合打分,不合格的公务员将被通报批评。(1月7日《新华每日电讯》)
磨磨年轻公务员的“傲气”,接接基层工作的“地气”,这是武义县推出新招录公务员进行“劳动体验”的初衷。据称,去年初刚实施这一体验制度时,经过一周的历练,年轻人感触很深,懂得了基层生活的艰辛,也更加珍惜眼前的所有。笔者相信,这样的体会领悟应是发自内心;但随之也想到,“公务员环卫工”何妨扩大开来,成为一种长期磨砺。
不得不说,对于那些意气风发的新招录公务员来说,在一周的时间里,每天凌晨3时30分到7时30分、12时30分到16时30分两个时段,分片包干,和环卫工一起参与清扫保洁的真实体验,且要天天接受打分评判,这种辛苦和劳累,绝不是一种简单轻松的“劳动作秀”。就像笔者小时候参加农村“双夏”的抢收抢种,一个过程下来,真的能让人觉得“苦尽甘来”,并产生记忆深刻的“教育效果”。所以,通过实实在在的“劳动体验”,磨砺真真切切的“服务地气”,理应点赞叫好,也需持久探索。
时移世易,如今的公务员队伍中,不仅仅是新招录的年轻一族,许多工作已久、“道行”渐深的公职人员,似乎也显得“劳动”不够、“吃苦”欠多。这当然是经济社会发展的必然趋势,但作为人民公仆,就不能缺乏一种自我加压、自我磨砺的高度警醒。“生于忧患,死于安乐”,这番道理从来不缺现实映衬。一些人长期的养尊处优、得过且过,的确会导致其放松警惕自律,淡忘使命宗旨,甚至一步步滑向变质堕落的深渊。故而,经常用“公务员环卫工”这样的“劳动体验”,来促其时常“照镜子”、“正衣冠”,并自觉想到“洗洗澡”、“治治病”,这就是“劳其筋骨”带来的“净化灵魂”。
“公务员环卫工”怎样才能长期磨砺?依我之见,同样也可实行“新人新办法,老人老办法”。譬如,新招录的、年轻的公务员,在“劳动体验”的间隔安排上,应比上了一定年纪的公务员要短一些;但作为公务员队伍中的年长资深者,即使在劳动时间和清扫强度上,可以略作一些放宽要求,却必须做到“为人民服务”一天,这样的接“地气”磨砺,就不能中断和放弃。如此以老带新、永不“傲气”,老百姓也就更能看到“体验”的诚意和深意了。
值得一提的是,武义县新招录公务员参与“劳动体验”后,感动于环卫工人的勤劳质朴,有些年轻人还专门成立了一个“爱心义工团”,长期关注基层劳动者。这便可谓是“磨砺出真情”,也证明了“良策宜常使”。