公务员工时缩水成隐形福利？
日前，网上曝出一盖有武汉市江岸区城管局公章的《关于调整夏季作息时间的通知》的照片。通知显示，“自7月2日至8月31日，将下午工作时间由14:30~17:30，调至15:00~17:30。”武汉公务员夏季工作时间仅为6小时。无独有偶，江苏省13个地级市机关，夏季上班时间多为6至6.5小时，最短的为无锡5.5小时，最长的镇江也不超过7小时。在北京，也有单位实行弹性工时制。记者17日从北京市科委、住建委等部门了解到，大都执行“朝九晚六”时间表，午休时间约2小时，每天实际工作时间7小时左右。[详细]
公务员：“挤公交一来一去汗流浃背的”
武汉市委宣传部工作人员证实了网传的夏季工作时间表，并称“天太热”，“挤公交一来一去汗流浃背的”，“很辛苦”，且认为该项规定合情合理，因为“几十年来都是这样执行的”。然而，记者发现，在同一栋政府大楼内，保洁人员的工作时间仍为8小时。[详细]
市民：空调屋内，何来防暑
对于工作时间“缩短”，大多数市民表示不满。南京市民黄峰说政府缩短工时后办事就更不方便了，政府关心公务员，就把老百姓“晒”在一边？而有的市民则认为大多数公务员都在有空调的室内办公，何来防暑？大多数市民认为各级政府不应只顾着给自己缩短工时，而应该多关注真正需要关怀的人。
网友：偷奸耍滑之风不可长
有网民甚至认为这是“偷奸耍滑的渎职作风”。有的则觉得这“太气人”：法律规定8小时，他们想减几小时就几小时，那大家都随便减减好了。医院上午开3小时，下午3小时，中午关门，节假日全关门；公交车太热了，开6小时够了，周末不开；自来水公司一天放水6小时，周末停水。更有网友反讽道：5点还是很热的好吧？为了相关工作人员和领导的身体，强烈建议7点下班，天也不黑，也不热，多舒服？[详细]
一问高温下到底谁应被关怀？
公务员上班，大多坐在空调房里，甚至冷得要加衣，却要自说自话地“缩短工时”，哪来这么娇滴滴的？！普天之下，甭说上下班“汗流浃背”，社会上，很多人工作场所，没有电扇，没有空调，大汗淋漓，人家照样坚守岗位。农民工等在烈日高温下工作，甚至拿不到本就极低的高温补贴。公交车司机、物流投递员能不能因为“汗流浃背”也“缩短工时”？
二问为何减工时却不减编制？
高温减少工作时间如果耽误工作则是政府失职。如果不耽误工作，那就说明原来就是编制过多，人浮于事，因此在任务不变、编制不变的情况下，才可能减少工作时间。换句话说，可以减少工作时间的单位，如果工作时间不变，就可以减少相应的编制。所以，当工作时间由8小时减少到6小时的单位，就可以把编制由8个人压缩到6个人。是不是这个道理？
三问减工时是不是要减工资？
减少工作时间，工资减不减？本来，作为国家机关的公职人员，其实行的是定时工作制，就是每天工作8小时。应该说，公务员的现行工资标准就是建立在8小时工作制的基础上。当工作时间由8小时减少为6小时之后，如果工资不变，那就是“少劳多得”，在工作时偷工减料。根据按劳分配，少劳少得的社会主义分配原则，他们的工资是否也要同步减少？
四问工时调整经过民意了吗？
公务员作息时间调整涉及公共利益，应当经过必要的民意程序，至少要通过网络或其他方式，广泛征求意见。在此基础上大力宣传，让社会知晓，避免因为作息时间调整而造成群众办事的不便。上班8小时尚不够用，一下缩水为6小时，“掐头去尾”后时间就更少，到机关办个事本来就不容易，这样一来则是“难上加难”。对公务员是人性了，对群众呢？
五问政府凭啥自行缩短工时？
“职工每日工作8小时、每周工作40小时”，这是《公务员法》的规定。1995年颁布的《国务院关于职工工作时间的规定》对工时也是这样规定的，全国各地都要据此执行。国务院并没有授权地方政府可自行修改工时。现在，由上级政府办公室发出一个通知，就能让下面的公务员少干活，照拿钱，于规不符，于法无据。公众不免疑虑是不是属于权力自肥？[详细]
清洁工除外
有消息称，在南京市级机关实行夏季高温作息时间后，南京不少企事业单位也陆续改变了作息时间。实际上，局外人根本不知道，其实南京实行夏季高温作息时间由来已久，而且不止是政府机关，就是厂矿企业、事业单位也都实行夏季高温作息时间，每到高温天气达到一定的天数，南京市政府就会下发通知，在全市范围内统一实行夏季高温作息时间，这样一碗水端平，大家相安无事，老百姓也没有意见。[详细]
劳动者也应平等享受高温防护
事实上，2012年7月5日颁布的《防暑降温措施管理办法》就规定了在高温天气（35℃以上）期间“用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间”， 此处的“劳动者”特指“高温环境下”。 只不过这个规定是针对企业要求的，并没有授予地方政府统一发布实行夏季高温缩时制的权力。有关部门应该出台相应措施，将《办法》落实到实处，让老百姓也能平等享受到高温防护。[详细]
机关工时调整不能让总量缩水
其实，机关单位在夏季调整一下工作时间也是合情合理的，但是在“总量”上是不应该放水的，不能让老百姓觉得是在搞“特殊化”。湖北省委、省政府实行的 “定活两兼”法可供借鉴。“定”就是说8小时工作制是“定”的，不可缩水。“活”的意思是说在工作时间总量一定的情况下，可以灵活调整上下班时间，比如早上的上班时间可以早点，晚上的下班时间可以晚点，中午的上下班时间可以分别“提前一点”、“推迟一点”。 [详细]
