近日，中辦國辦印發《提振消費專項行動方案》。方案在“消費環境改善提升行動”部分，專門就保障休息休假權益提出舉措，要求強化執行監督來落實帶薪年休假制度，明確不得違法延長勞動者工作時間，同時鼓勵彈性錯峰休假等。

這是從提振消費的維度出發，提出保障休息休假權益的要求。我們不妨把視野放寬，保障休息休假權益具有更廣泛的現實意義。

保障休息休假權益，是更好落實法治的應有之舉。我國法律規定勞動者有休息的權利。《勞動法》規定“用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間”“國家實行帶薪年休假制度”。《職工帶薪年休假條例》《全國年節及紀念日放假辦法》等對休息休假制度也有具體細致安排。嚴格落實相關法律法規要求，確保法律條文落地，保障勞動者休息休假權益，有利於維護法律權威，讓勞動者更好感受到法治的力度與溫度。

保障休息休假權益，是遵循科學規律的客觀要求。“文武之道，一張一弛”。人的工作和休息需要平衡，長期超時工作會導致勞動者免疫力下降、心血管疾病風險增加，甚至誘發過勞死。如同弦繃得太緊，就容易斷裂而危及自身。“休息不是懈怠，而是蓄力”，適當的休息休假，有利於勞動者身心健康，促進創造力與問題解決能力提升。尊重科學規律，保障休息休假權益，才能更好釋放發揮勞動者的潛能，更好提高社會生產力。

保障休息休假權益，是社會文明進步的具體體現。隨著經濟社會的發展，我國節假日安排不斷優化，勞動者工作與生活、勞動與休閑的時間分配選擇更多。但必須看到，在一些用人單位的職場環境中，“加班文化”“有假難休”等問題還客觀存在。保障休息休假權益，消除“不敢休、不能休”等痛點，是關乎社會文明的一個現實課題。

強調保障休息休假權益，是提醒各方注意依法依規、尊重科學、結合實際等情況，促進勞動者工作的時候就好好工作，休息的時候就好好休息。它是以人民為中心高質量發展的重要組成部分。

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