調查群眾的就業意願、匯總企業招工信息，每天為群眾安排合適的就業崗位、統一組織集合和崗前培訓……雲南楚雄永仁縣“幸福裡”專屬社區專業、細致的就業服務贏得當地群眾廣泛好評。

過去，永仁縣林果種植企業常面臨階段性、季節性的招工難題，周邊城鎮務工人員卻因信息不對稱問題找不到合適的就業崗位，當地一度出現“有活沒人干，有人沒活干”的尷尬局面。聚焦如此困境，永仁縣組建的“幸福裡”專屬對接社區，既對接企業招聘方，又服務當地求職者，為“招求”兩端搭建起就業的橋梁，有效化“兩難”為“雙贏”，這是對傳統招工就業模式的一次創新突破。

事實上，不同崗位對用人的專業、技能、學歷、能力等要求都有所不同，不同地區的求職者個人能力和自身需求也存在較大差異。面臨“招求”雙方的需求差異，並非搭建一個求職招聘平台那麼簡單，而是需要深挖細節，疏通勞動力供給和需求不匹配的“堵”點。浙江寧波制造業發達，但當地相關專業的畢業生有限，為彌補一線生產人才不足的問題，慈溪市人力社保部門聯合相關企業開展“絲路助學樂業工程”，並與多地具備相關專業的高校在學生助學、實習、就業等方面開展合作，從而實現助學扶貧、保障就業和助企引才“一舉三得”。從雙方的實際需求出發，打通壁壘，讓學生學有所用，企業助有所得，才能真正走通“招求”兩端暢通無阻的路。

就業是最大的民生。工廠、寫字樓、市場、街道……就業崗位存在於社會上的各個角落，但每個小崗位，都是老百姓的大生活。疏解“招求兩難”問題不是一次性的工作，而是需要長期跟進、細致落地、全面統籌的大工程。近年來，各地有關部門都在不斷探索服務就業的新模式。比如，上海市推行“大數據+鐵腳板”的工作模式，線上提供求職招聘等“一攬子”服務，線下打造“15分鐘就業服務圈”，提供就業需求排摸、就業崗位籌集、就業供需匹配、就業能力提升、就業援助幫扶、創業指導服務6項核心服務功能﹔永仁縣成立工作專班，由人社部門牽頭，協調財政、教育、民政等部門，將閑置的校舍、敬老院、辦公樓等國有資產，改造提升為務工人員專屬的具有食堂、宿舍、洗衣房的“幸福裡”社區，還為務工者統一購買工傷保險，並開辦農民大講堂，組織各種培訓……按需幫助“招求”雙方匹配到合適的崗位，統籌資源並進行持續性的就業公共服務，才能讓求職者不僅找得到工作，還能工作得長久、滿意。

就業，一頭連著經濟建設，一頭連著百姓冷暖。期待更多地方從“招求”雙方實際需求入手，搭建就業服務橋梁、提升就業服務水平，賦能促進高質量充分就業，讓發展成果惠及更多人。

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