網友熱議：讓干部“敢為”成為社會的新風尚

當前，一些干部不敢擔當、不敢作為，怕多做多錯、追責問責。偉大夢想不是等來喊來的，隻有讓干部敢為善為、擔當作為成為主流，才能破難解困、干事成事，實現高質量發展。

為官避事平生恥，視死如歸社稷心。從古至今，為官有為的名人事跡不勝枚舉，這既是職責所系，更是基本操守。然而在現實中，個別干部出現了不敢擔當、不願作為的消極心態，渾渾噩噩混日子，平平安安佔位子，遇到困難上推下卸，碰見難題畏首畏尾，隻想攬權不想擔責，隻想出彩不想出力，當起了“太平官”“逍遙官”，美其名曰“知足常樂”“淡泊明志”，既對不起崗位、對不起組織，又辜負了黨、辜負了群眾，更產生了不良的風氣影響。

干部干部，干字當頭，不干，半點馬克思主義都沒有。一名合格的干部，首先要有“敢為”的信念。面對改革發展穩定任務，面對高質量發展難題，不等不靠、不推不拖，以敢想敢干、奮勇爭先的勁頭，啃硬骨、打硬仗，挑大梁、立潮頭。當然，“敢為”不等於“亂為”，是深入調查研究、綜合分析研判之后的科學決策，是敢於探索嘗試、勇於攻堅克難的斗爭精神，是一切為了群眾、不計個人得失的初心公心，而不是為了個人升遷的政績沖動、作秀表演。

組織敢於擔當，干部才能“敢為”。洗碗就有可能摔碗，干事就有可能出事。推動干部“敢為”蔚然成風，組織擔當應率先而行，堅定不移地為敢為善為者撐腰鼓勁，增強他們的勇氣和底氣。要嚴格落實“三個區分開來”的重要要求，細化容錯標准、優化工作程序、健全協同機制，嚴肅處理誣告陷害，嚴厲整治打擊報復，及時開展澄清正名，寬容探索中的失誤錯誤，消除嘗試時的后顧之憂，保護那些一心為公、敢作敢為、敢闖敢試的優秀干部，以組織擔當促進干部擔當，讓干部“敢為”成為社會的新風尚。