不管是庄稼“育苗”，還是干部“墩苗”，都要掌握火候、保持耐心、講究技巧。近日有媒體披露，一些地方“墩苗”機制不健全，出現“選苗”搞攤派、擔子壓得過重、選派干部意願不強等個別情況。好好的“墩苗”，為何好苗子沒長出來，反而有的還蔫了、枯了、夭折了？這無論對年輕干部個人的成長還是基層治理效能的提升而言，都有不小的啟示。

年輕干部是黨和國家事業發展的希望。然而，剛參加工作的干部就像小樹苗一樣，需要精心澆灌、修枝剪葉，基礎打扎實了才能茁壯成長。隻有到群眾中去、到實踐中去，傾聽基層干部群眾所想所急所盼，了解和掌握真實情況，才能提高解決問題、破解難題的能力。新時代以來，一大批年輕干部到基層特別是艱苦地區“墩苗”，經風雨、見世面，真刀真槍錘煉能力，在思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練中更好肩負起新時代的職責和使命。

隻不過，早熟的果子不甜，“拔苗”的干部不踏實。原本用心良苦的“墩苗”機制，在一些地方的落實中變形走樣，成了下指標、搞攤派的“苦差事”。有的不管不顧，不考慮事業發展需要，不匹配年輕干部實際，“趕鴨子上架”﹔有的年輕干部到基層挂著局長、書記的名頭，卻還得配一個能力強的“保姆”，有名無實﹔有的隻管“派”，不管“墩”，隻要對上匯報得材料，不管基層工作的情況……凡此種種，都與“建立源頭培養、跟蹤培養、全程培養的素質培養體系”的要求背道而馳。

隻墩不用不行，隻墩不管更不行。“墩苗”是一個完整的周期，需要做到全過程“善則賞之，過則匡之，患則救之，失則革之”。必須清醒地認識到，組織上把年輕干部放下去，不是“鍍金”的，更不是走過場的，而是要在吃勁崗位、重要崗位上經受摔打、接受磨煉的。這是事關黨和國家事業后繼有人的大事，應付不得！干部“墩苗”，必須堅決避免墩而不用、墩而不管、墩而不干的傾向，堅決克服“名在人不在”“身在心不在”“時在時不在”的問題。

火熱的實踐是最好的課堂，人民群眾是最好的老師。年輕干部的成長成才，既靠組織培養，也靠自身努力。鐵肩膀是壓出來的、磨出來的，硬本領是干出來的、拼出來的。在“墩苗”過程中，年輕干部也要堅持在干中學、學中干，向基層學習，向群眾學習，扛得了重活，打得了硬仗，經得住磨難。如果這山望著那山高，覺得單位“廟小”了，崗位“屈才”了，或者嫌棄基層條件、畏懼工作強度，三心二意、心猿意馬，是不能把工作干好的。

黨的二十大報告提出，抓好后繼有人這個根本大計，健全培養選拔優秀年輕干部常態化工作機制，把到基層和艱苦地區鍛煉成長作為年輕干部培養的重要途徑。要堅持“墩苗”，更要堅持“墩好苗”，才能培養出干事創業的好干部，實現個人成長、群眾滿意、事業發展的統一。

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