日前，國家醫保局會同財政部印發《關於擴大長期護理保險制度試點的指導意見》，明確將長期護理險試點擴圍。

　　消息一出，引發很多關注。長期護理險被稱為社保“第六險”，於2016年開始試點，目的是解決重度失能人員基本生活照料和醫療護理所需的費用。此次試點的擴圍，無疑將讓更多家庭受益。

　　叫好之余也要看到，長期護理險只是應對老齡化社會的一種方案，不是一推出就能畢其功於一役。養老事業還有很多坎兒要邁，比如護理的問題。這個短板若不能補上，那麼即便長期護理險解決了養老費用的問題，但也可能買不到合格的養老服務。

　　畢竟，養老產業歸根到底是做服務，然而難的也正是做服務。護理又是養老服務的核心業務。沒有合格的護工，誰會放心把家裡老人放在養老院？

　　數據顯示，截至2019年底，我國60歲及以上人口達2.54億，失能老人約4000萬。按照3位老人配備1名護理員的理想標准，至少也得需要1000萬名護理人員。然而，根據《2018中國民政統計年鑒》顯示，我國鑒定合格的養老護理員隻有4萬多人，缺口巨大。

　　護理員這麼缺乏，還面臨“兩高三低”的問題：人員流動率高、勞動強度高，工資收入低、社會地位低、服務水平低。這是一個惡性循環。養老護理員薪酬太低，行業留不住人。很多養老機構為解燃眉之急，主要招聘四五十歲的無護理經驗婦女來補充缺口。護理水平上不去，順理成章。

　　既然護理員需求巨大，為何工資一直漲不上去？主要因為養老院的收費價格一直偏低。如果是民辦養老院，前期投入大，利潤很微薄，護理費怎麼提高？話說回來，收費高了，可能很多老人又不能入住了。

　　那麼，應對之策何在？根本還是要把養老產業做大做強，讓社會資本能進入，能掙錢。雖說養老是微利行業，但隻要能理順資本通道，增加護理資源，那麼，提升護理服務整體水平，也就只是時間問題。

　　同時，在養老護理員的培養方面，是否可以借鑒免費師范生的方式？在校學習期間免除學費，免繳住宿費，並補助生活費，條件是畢業后必須在護理行業服務若干年。

　　此外，護理員的社會地位怎麼提升，待遇怎麼完善，職業發展體系怎麼健全，都是提升護理服務的重要因素，都需要專門的制度安排和創新，還需要社會各界群策群力，一起想辦法才是。

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