歲末年初，在外打工的人們最關心的是能不能拿到工資，回家過個好年。然而，拖欠農民工工資問題，每每引發社會關注。如何切實根治？

　　日前，最高人民法院下發《關於進一步加強拖欠農民工工資案件審判執行工作的通知》，部署開展相關工作。國務院近日公布了《保障農民工工資支付條例》，從落實主體責任、規范工資支付行為等方面對保障農民工工資支付作出了規定。

　　勞動工資爭議糾紛有時候關乎一個人，有時候則涉及一群人，他們背后是一個個家庭。按時足額領工資，過年全家俱歡顏。總的說來，治理拖欠農民工工資問題，要打好組合拳，暢通綠色通道，形成治理合力。一方面，最大限度提高拖欠農民工工資違法成本，用足法律手段，用好信用懲戒，發揮教育警示作用，引導用人單位依法用工，按時足額發放勞動者特別是農民工工資。另一方面，最大限度降低農民工維權成本和門檻，堅決杜絕拖延立案、人為控制年底不立案等現象。

　　拖欠農民工工資，原因很多。有些企業因經營困難拖欠農民工工資，有的企業則是惡意欠薪。各部門應積極構建監察執法與刑事司法“直通車”，有效推動涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件及時進入司法程序。人民法院發揮刑法的威懾作用，打擊拒不支付勞動報酬、拒不執行判決裁定等違法行為，對惡意欠薪構成犯罪的堅決依法嚴厲懲處，讓惡意欠薪者付出代價。同時，在法院的執行環節，用足用好失信懲戒、限制高消費、限制出境、罰款拘留等執行措施，依法採取凍結、扣押、查封、拍賣、變賣等強制措施，保障農民工及時兌現權利。

　　對於涉及拖欠農民工工資案件，人民法院近年來嚴格審理，明確了裁判標准和尺度，強化了有關措施。對案件事實清楚、法律關系明確的，以及有財產給付內容的涉農民工勞動爭議糾紛，人民法院依法運用先予執行程序、簡易程序和小額速裁程序等，快立、快審，提高審判效率﹔對適合以調解方式處理的案件，綜合運用訴前調解、委托調解、邀請調解等多種方式，將法律宣傳與說服教育相結合，督促企業及時依法履行法律義務﹔對群體性或涉案金額較大的案件要挂牌督辦，統籌處理。

　　從源頭上防止欠薪案件發生，用人單位和勞動者都要做到守法懂法用法，有關部門更要嚴格執法、公正司法，讓勞動者權益及時兌現，切實感受到公平正義。

　　（摘編自1月10日《經濟日報》）

　　《 人民日報 》（ 2020年01月14日 05 版）

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