中青報：體檢代檢問題的根源是什麼

　　入職體檢，本是諸多企事業單位的一項基本要求，但是，市面上出現了體檢代檢服務。2018年5月，有媒體與一家代檢公司取得聯系，在上述公司的幫助下，由別人完成抽血、自己參與其他項目，完成一份虛假的體檢報告。

　　體檢代檢的存在，意味著體檢報告的虛假性，這是對用人單位的一種欺騙。體檢代檢的門類還挺多，包括入職體檢，福利體檢代檢，入學體檢代檢，駕照體檢代檢，都抓住了相關體檢人欲隱藏身體實際情況的心理。

　　有的代檢隻檢查一兩項指標，就要價上千元。這上千元未必是終點，代檢后還可能出現“敲詐勒索”，畢竟相關體檢人的把柄在代檢人手中。這可以算得上是“連環套”了，讓相關體檢人有苦說不出。有的體檢不需要帶身份証，也不需要進行身份核實，給代檢提供了天然的生存土壤。風險小，利潤大，且有著旺盛的需求，體檢代檢自然屢禁不止。

　　明晰表面問題之后，也當明晰背后的深層次問題。體檢人的代檢需求，主要還是源於很多企業在招聘時呈現出來的“疾病歧視”。從定義上來看，疾病歧視是指在法律規定的條件之外，基於個人的健康狀況而作出有差別的不公平的對待和服務等。從就業的角度來說，肝病、艾滋等疾病，受到歧視的情況比較普遍。

　　根據就業促進法規定，用人單位招用人員，不得以是傳染病原攜帶者為由拒絕錄用。《艾滋病防治條例》規定，國家實行艾滋病自願咨詢和自願檢測制度，無論是企事業單位還是國家機關，在招錄人員時都不得強制進行艾滋病檢查，除非經過入職人員自願同意。

　　雖然法律白紙黑字寫得清清楚楚，由於相關企業利益驅使，再加上監管處於相對空白的灰色地帶，現實就業中的“疾病歧視”仍相對普遍。所以，相關法律以及監管，還需要進一步明確到位，進而破除“疾病歧視”。否則，“疾病歧視”對社會的連帶負面效應，怕是不只是衍生出體檢代檢亂象這麼簡單。

　　當然，還需要認識到，也有一些選擇體檢代檢的人，確實是有國家規定不得從事相關職業的疾病，那這樣的鑽空子便是赤裸裸的違法行為。

　　對於那些有隱情不能從事相關職業的病人，國家和社會也要加大關愛力度，幫助其選擇可以從事的工作，避免其走上投機取巧之路。