【大家談】繪就實干擔當“三原色”

近日，中辦印發《關於進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，明確指出，“要鮮明樹立重實干重實績的用人導向。堅持好干部標准，突出信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬，大力選拔敢於負責、勇於擔當、善於作為、實績突出的干部。”

“社會主義是干出來的，新時代也是干出來的。”這是干者的最好時代。因為每一個人都是新時代的見証者、開創者、建設者。 而黨員干部是“干與不干”、“作為與不作為”？我們從《意見》得出了准確答案：為求真務實、真抓實干、敢於擔當的干部撐腰鼓勁，將想干事、能干事、會干事、干成事的優秀同志選拔到重要崗位上來，這不僅是組織需要，更是人民所盼、未來呼喚，不斷激勵廣大干部擼起袖子加油干，弘揚社會主旋律，營造良好氛圍，凝心凝力、形成創新創業的強大合力。

信念使命是實干擔當的最底色。思想是行動的基礎。每一名黨員干部都必須堅守職責和使命。“對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福”這不僅僅是簡單的口號，也是每一名黨員干部的“人生信條”。我們從思想出發理論作為行動的指南。武裝頭腦，重啟“自我”系統，完善“系統”更新。從強化“四個意識”，堅定“四個自信”，裝上“政治擔當、歷史擔當、責任擔當”的“系統軟件”，進而形成良好的干事創業 “內存運行環境”，調動各項配置合理運用，使之發揮最優功能。真正地激勵他們勇於立足新時代、凝聚新擔當、實現新作為。

時代榜樣是實干擔當的亮點色。新時代需要什麼樣的好干部？實干擔當的具體表現又是什麼？“時代榜樣的標准”早已給出答案，“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”是新時代干部的實踐准則和奮斗方向。黨員干部要找准自身干事奮斗導向，保持銳意進取的精神狀態，特別是把為人民服務的中心思想牢記心頭，敢於自我革命，自我創新，彰顯自己的獨特魅力，以“紅色”廉潔心的創新理念，為新時代的改革發展沖鋒在第一線上。敢於承擔自己的責任，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的歷史擔當，正確對待個人得失，發揚釘釘子精神，堅持“一竿子到底”，努力創造屬於自己的時代的新業績。

機制保障是實干擔當的保護色。要想讓“想作為、敢作為、善作為”干部能夠自覺作為，最關鍵就是有良好的體制機制。如何完善考核評價機制，了解到干與不干、干多干少、干好干壞的各項情況，這是我們需要研討與解決的。這必須建立健全容錯糾錯機制的新“奇招”，讓改革創新者嘗到“甜頭”，看到干與不干確實不一樣。真正地讓改革創新者感受到“依靠”，釋放出更多的工作活力，讓他們放手闖、大膽干猶如吃了一顆“定心丸”。為他們克服前行障礙、解除后顧之憂，為他們提供良好的干事創業環境，從而推動全社會形成想改革、敢改革、善改革的良好風尚。

“九層之台起於累土，千裡之行始於足下。”《意見》的出台必定會讓實干、奮斗者更加充滿自信、更有底氣。廣大黨員干部要以發揚實干苦干、不務虛功、夙興夜寐、勤奮工作的意志品質，勾勒出“人民幸福”的美好藍圖，繪就出“人民滿意的、 群眾信任的”實干家的畫譜，彰顯出新時代的完美“三原色”。