兩會“好聲音”：合理確定最低工資，是標尺更是鞭策

合理確定最低工資，是標尺更是鞭策

好聲音：“應當注重通過一次分配調節收入。過去，多是通過財政轉移支付等二次分配進行調節。接下來，還應在合理確定最低工資標准等方面做文章，縮小群體間的收入差距。”——全國政協委員、中國勞動和社會保障科學研究院副院長莫榮談縮小群體間的收入差距。

小蔣說：最低工資標准是政策指導性的勞動報酬底線。合理確定最低工資標准，既是在維護和保障低收入者的正當權益，又是降低收入分配“馬太效應”的重要途徑。雖然各地在上調最低工資標准時，常會面臨來自企業的“訴苦”，但管理者應當保持清醒頭腦，實事求是地分析企業經營狀況與勞動者報酬之間的關系。企業也要明白，處於收入分配鏈末端的最低工資標准，本來就不是“高不可攀”的。如果某些企業自認為連最低工資都“付不起”，或許說明其屬於落后產能、處於被淘汰的邊緣，這對企業轉型升級提出了要求。對勞動者而言，不能僅指望最低工資標准上調提高收入，還要努力提高自身素質和工作能力，使自己擁有更大的薪酬議價空間。最低工資標准是一種保障，也是一把尺子，還是一種鞭策。

治霾成效須鞏固，環保是場持久戰

好聲音：“藍天明顯多了！”“對於污染企業，應該進一步加大監管力度，絕不姑息。同時，對達到環保排放標准的企業要給予更多獎勵。那些給群眾帶來生態紅利的企業，應該享受到政府更多政策紅利。”——全國人大代表、河北省石家庄市靈壽縣南營鄉車谷砣村黨支部書記陳春芳談“治霾不能鬆口氣歇歇腳”。

小蔣說：中央環保督察組到各地進行重點督察，各地紛紛重拳出擊治理環境污染，一道道限期整改令給治污戴上“緊箍咒”，各地污染企業被關停整改……正是在一系列環保組合拳的出擊下，群眾感受到了環境的積極變化，藍天天數越來越多，空氣質量明顯改善，令人欣喜振奮，拍手稱快。此時，切忌自滿鬆懈，絕不可“見好就收”，必須警惕污染企業故態復萌，更要嚴懲個別單位在環保監測中“數據注水”。環保不是朝夕之功，應成為常態化的行動自覺，環保要獲得一票否決權，綠水青山就是金山銀山。