“吃飯不喝點酒感覺不夠禮貌，喝點酒不唱歌感覺不夠熱情，客人來了班子成員不陪總覺得過意不去……”前段時間，福建霞浦縣第二自來水廠廠長黃興因公務接待中“太過熱情”，受到黨內警告處分。

　　八項規定實施近4年，“四風”問題總體得到有效遏制，但“上面九級風浪，下面紋絲不動”的現象仍不同程度存在，特別是像黃興那樣打著“推動工作”旗號的違紀行為仍時有發生。比如，有的黨員領導干部認為“分顆煙、打個轉、工作就好干”，用公款購買名煙﹔有的覺得“工作量大，經常加班”，便給大家發發“福利”。其中，以“體恤下屬”名義濫發津補貼的情況最為典型。據中央紀委監察部網站通報，中央八項規定實施以來，因違規發放津補貼及福利被查處的問題數，遠遠超過違規配置使用公務用車、公款吃喝問題的數量。

　　乍一看，這些干部並沒有將福利往自己兜裡揣，僅因“體恤下屬”而遭處分似乎“有點冤”，其實一點也不冤，這些行為本質上混淆了情與紀的界限。

　　作為禮儀之邦，國人重情重禮本無可厚非。具體到工作中，公務接待亦屬正常，但關鍵是不能逾界，《黨政機關國內公務接待管理規定》明文規定，接待不得提供香煙和高檔酒水﹔關懷下屬，不是不能發補貼，但絕不能超出規定濫發。“推動工作”的行為一旦越過紀律的底線，就會違反黨的紀律，損害黨的形象，影響社會公平，帶壞社會風氣。

　　據報道，有個貧困縣為招商引資，“熱情”接待，幾天時間裡山珍海味不曾間斷，書記、縣長輪番敬酒“轟炸”，結果卻嚇跑了客商。頻繁的公款揮霍也讓當地有限的財政狀況雪上加霜，投資環境得不到改善，所謂“推動工作”實則成了阻礙發展的“絆腳石”。

　　再看違規發放津補貼行為，表面上是“體恤下屬”、人人得利，但這些利其實早已“變味”。“單位條件好就分得多，單位條件差就分得少”，有的單位的津補貼明顯超出其工資額度，破壞的是社會公平，影響的是黨的形象。一些單位為發放津補貼不惜“虛開發票套取公款”，或“從行政經費和辦案專項資金中列支”“提取科研管理費”，甚至從學生營養餐費中盤剝……如此“福利”，實則“腐利”。

　　工作干出業績，不是靠遞煙、喝酒、濫發補貼等來推動的，而是需要甩開膀子真抓實干。八項規定施行近4年，依然有人認為得靠名煙名酒、靠多發補貼來“推動工作”，反映出這些人對“挺紀在前”的認識依然不足，仍存僥幸心理。

　　紀律的高壓線任何時候都碰不得，黨紀國法不會因為“體恤下屬”而對違紀者網開一面。黨員干部必須把紀律要求時刻印在心上，用紀律的戒尺量出正確的是非觀、政績觀。否則，無論什麼所謂正當的理由，一旦違紀，便難逃被處理的下場。

　　《 人民日報 》（ 2016年11月22日 17 版）

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