京華時報：干部履職不力被問責，一點都不冤

　　這起典型問責案例所帶來的最大共識還是那句話：動員千遍，不如問責一次。責任沒有“空窗期”。在其位盡其責，容不得絲毫懈怠。

　　湖北省紀委日前的一紙問責通報，再次警醒領導干部堅守責任擔當。因在處置仙桃市重大群體性事件中領導不力、工作失職，造成惡劣影響，湖北省委決定，免去仙桃市委書記馮雲喬(副廳級)職務，終止其提拔任用程序，另行安排工作。今年以來，湖北省已問責干部300人，處分206人。

　　馮雲喬本擬提拔為正廳級領導職務，公示期在6月24日到期。在仕途生涯最關鍵的節點，因處理群體性事件不力而被免職，真可謂“臨門一腳踢呲了”。對此，有人震撼，有人惋惜，有人心有戚戚焉……其實，不管是什麼樣的表情，這起典型問責案例所帶來的最大共識還是那句話:動員千遍，不如問責一次。

　　因為一次履職不力而被嚴厲問責，到底冤不冤?放在以往，這可能的確比較冤，甚至會被認為“倒霉”、運氣不好。一名副廳級干部擬提拔為正廳級領導職務，這是對其工作能力和過往業績的一種認可。在培養一名干部不容易、成績大於過失等語境下，偶爾犯一次錯似乎是可以將功補過的。實踐中，近年來群體性事件頻發，領導干部因處理不力而被問責的案例也的確不多見。

　　但在今年《中國共產黨問責條例》正式出台之后，這種情況被問責一點都不冤，且正在成為一種常態。有責必問，問責必嚴，如此才能真正落實《條例》內容。換句話說，黨員干部不管過錯大小，隻要符合《條例》所規定的應予問責的情形，就必須啟動問責程序，沒有討價還價的余地。

　　執紀人員表示，對馮雲喬等人的問責符合《問責條例》精神，與《問責條例》第六條第一項規定的“在處置本地區本部門本單位發生的重大問題中領導不力，出現重大失誤，給黨的事業和人民利益造成嚴重損失，產生惡劣影響”的情形相符。這裡釋放出了兩個信息:一是對官員問責越來越嚴密和嚴厲，不允許有例外發生，二是從人治變成法治，強調有法可依，越來越規范和制度化。這樣一來，官員即便被問責也會心服口服，對其他官員也能起到警示作用。

　　事實上，早在2009年，中辦國辦就印發了《關於實行黨政領導干部問責的暫行規定》。此次將“暫行規定”升格為“條例”，黨內的問責體系更趨於規范和全面，同時也表明，對黨員干部存在不履職或者不正確履職的行為，要有一種“零容忍”的高壓態度。以此事為例，6月25日，仙桃市發生部分群眾反對建設垃圾焚燒發電項目事件。直到事發15個小時后，事態惡化，馮雲喬才從武漢家裡趕到現場，且在處置過程中頻頻出錯。眾所周知，在發生群體性事件后，地方黨政一把手能否第一時間到位，是決定處理效率的關鍵要素。馮雲喬這般姍姍來遲，不知是其一貫的工作作風使然，還是因為過度沉浸於即將升遷的喜悅中，思想上一時麻痺?

　　責任沒有“空窗期”。在其位盡其責，容不得絲毫懈怠。正如習近平所說，“看一個領導干部，很重要的是看有沒有責任感，有沒有擔當精神”。責任感一旦缺失，問責就必須跟上，以此倒逼出領導干部的責任意識。