論文代寫增強不了學術造詣，論文情結撐不起科技強國，隻有完善科學合理的考核考評機制，注重以實踐和貢獻評價人才，才能徹底治好論文代寫、學術造假等“頑疾”，才能迎來科技創新發展的春天。

　　大學的六月是離別的季節，不少大學生、研究生感嘆時光易逝的時候，才發現自己肚裡沒有料，畢業論文都寫不出。而不少上班族，疲於應付職稱論文，於是，他們走上了找人代寫論文的“捷徑”。（6月21日《齊魯晚報》）

　　在“唯論文論”的考核機制下，論文質量的高低，數量的多寡，往往直接影響學生是否能夠順利畢業，職工是否能夠在職稱待遇上更上一層樓。看得見的論文背后，隱藏著看不見的資源配置、利益分享等，也正因如此，代寫論文，才讓不少人趨之若鹜。巨大的市場需求下，代寫論文蔚然成風，甚至衍生了代寫、代發等“一條龍”服務的產業利益鏈，催生了“論文經濟”。

　　論文代寫亂象背后，誠然有學生學術造假，職工誠信失范，社會道德滑坡等因素，但是僵化的考核考評機制也難辭其咎。論文的交易買賣，根源於整個社會的“論文情結”。一定程度上，論文代表著一個人的學術水平和工作能力，無論是將其作為高校畢業生的最后一道“關卡”還是作為評審中、高級系列職稱的硬性指標，都有其合理的一面，倘若將論文作為唯一的指揮棒，則易將整個社會引入“重論文輕應用”的極端，論文造假也勢必在所難免。

　　要想根除論文代寫現象，需要建立科學合理的人才考評體系。一方面，要破除“唯論文論英雄”的考核風向標。今年年初，人社部新聞發言人李忠稱，將不斷完善職稱外語政策，逐步推動外語要求由評審必備條件轉為崗位聘用條件。不得不說，這是打破職稱評定“一刀切”的有力舉措。其實，論文的考核也要因崗而異、因人而變,這樣才能把人才評好、用好，最大限度激發人才創業創新的活力。另一方面，要積極探“理論+實踐”的多元人才評價機制。如對高校畢業生，引導學生功在平時，勿以論文讓其“畢其功於一役”﹔對高校、研究所等單位的科研人員，考核要偏向科研成果，鼓勵其將主要精力放在科學實驗上，促進科技成果向社會生產力轉化。

　　論文代寫增強不了學術造詣，論文情結撐不起科技強國，隻有完善科學合理的考核考評機制，注重以實踐和貢獻評價人才，才能徹底治好論文代寫、學術造假等“頑疾”，才能迎來科技創新發展的春天。

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