工人日报：“透明职场”可以有，信任理解不能丢

　　员工在工作间隙偶尔逛逛购物网站，刷刷微博，在微信上闲聊几句，或处理一些个人事务，这些现象在职场上可谓司空见惯。然而，看似无伤大雅的行为可能被企业的监控系统“捕捉”，并作为处罚职工的依据。（见2月27日《劳动报》）

　　如今，借助现有的科技手段，对员工实现全天候无缝隙监控，并不难实现，而且一些企业管理者也认为这样做有利于预防风险，强化管理，提高工作效率。故此，一些企业在管理上不惜投入，借助考勤机、办公区域安装监控摄像头、通话录音、在员工手机上安装GPS终端来定位等手段，对员工实行严格监控监管，打造出近乎“透明”的职场。

　　不过，企业监控应遵循法律与道德边界。从法律层面看，劳动法专家表示，如果企业在公共场所安装摄像头，并通过书面形式告知员工，不属于侵犯个人隐私权。而在非公共场所安装摄像头、对员工进行搜身、物品搜查、私人手机监听、私人手机定位等则是违法的。所以，企业理应在法律框架内行事。

　　从情理角度看，笔者以为，企业通过无处不在的监控加强管理，除了要履行相应的“事先告知”法定义务，也应该充分尊重员工的意愿。毕竟人是有血有肉、有感情的，而非冰冷的机器，24小时、360度的无底线监控，未免太不人性化。

　　同样，从企业管理角度来看，即使监控也需要遵循一定边界。比如有一些企业突破职场道德和社会伦理，利用技术窃取和盗用员工非工作时间的信息进行贩卖等，如此行为已经违法。

　　企业员工也须认识到，职场监控并不见得是侵权。《互联网安全保护技术措施规定》第8条中，明确写有互联网接入单位为落实网络安全保护措施，可以记录并留存用户使用的互联网网络地址，记录、跟踪网络运行状态，监测、记录网络安全事件等。故此，公司在工作场所使用监控软件具有合法性，而企业员工也应有遵守职场规章的自觉性。当然，员工一旦遭遇侵权，也要积极依法维权。

　　“透明职场”利弊相生，趋利避害需要企业和员工共同努力。同时，“信任也是生产力”，员工踏踏实实工作，企业管理者依法依规用工，双方多些彼此理解与信任才好。毕竟，企业的发展终归离不开人，更离不开团结干事的氛围，何必搞得虎视眈眈、势不两立呢？