“万元月薪难招工”是谁在矫情？

“万元月薪难招工”是谁在矫情？

背景：有报道称，春节后，东南沿海地区又现招工难，有的制造业工厂月薪过万也招不到一线工人。这一说法遭到现场求职者反驳。有务工人员反映，这是老板招工的“套路”：先许诺高薪把人招进来，在旺季的时候确实能挣一万多，但是到了淡季就把人开除。此外，一线工人工作强度大，每天工作长达15个小时，中间休息时间只有一二十分钟。

新京报发表丁远郭的观点：据部分企业主反映，在制造业企业，尤其是服装加工厂，一线熟练工人平均工资并不低，但多数是四五十岁的老工人，很多是夫妻同在一个工厂，基本见不到年轻人。因为培养一个熟练工和技术工，需要时间和经验的积累，而工厂的工作缺乏上升空间和稳定预期，阻碍了年轻人进入。这些老工人都是第一二代农民工，根还在村镇，会随着年龄增大而退出，或者跟随产业转移的步伐，选择就近就业。随着第一二代进城务工者劳动红利期的结束，90后、00后成为劳动市场主力，制造业用工形势已经发生了很大变化，而一些企业并没有跟上这种变化，试图用游击队式招工的“旧瓶”装上90后、00后的“新酒”。当前社会更加多元，就业途径也在增加，年轻人可以去开网店、做网红、搞直播，一些传统制造业岗位对年轻人的吸引力确实在下降。如一位企业家所说，不是制造业不行，而是落后的制造业不行。而制造业的转型升级，必须依靠技术和商业模式的创新，必须有源源不断的年轻人加入。这就要求企业和用工单位必须改变原有的用工思维，像重视技术和销路一样，重视人才培养和人才储备，真正把一线工人作为企业的核心财富和竞争力，为他们建立起正规的用工和社保手续，给他们以稳定的预期和上升空间。至少，不能再靠马路游击队式的招工模式，更不能靠旺季高薪、淡季解聘的“套路”招人。

小蒋随想：就业是双向选择的过程，一些工厂招不到工人，说明劳动者有更多“择木而栖”的选择空间。这是好事，表明当下的就业渠道多元化，折射出就业问题正被新增的、新型的就业岗位消解。一些劳作高强度、技术低下型工厂衰落（包括没有订单，招不到工人），恰恰说明产业转型升级不仅仅是政策导向，而且是市场对落后产能的自然淘汰。市场永远是对的，根据社会发展与市场变化，人们的思想与行为同样在发生深刻变化。比如，过去曾被视为“非主流”的开网店、做网店客服、送快递等等，成为许多青年人的“主流”工作形式。受到“大众创业”的鼓舞和激励，一些在传统观念中“不算正式单位的单位”做得风生水起，创业者不光解决了自己的就业问题，而且创造了新的社会与经济价值，甚至形成了新的行业业态。社会快速发展，当代年轻人不仅有梦想和诉求，也有愿意为之“冒险”的勇气与奋斗。同时，许多城市加入“抢人”大战，不断降低乃至不设落户门槛，“农民工”称谓渐行渐远，“新市民”与相应的社会保障落地。在这种情况下，某些工厂和老板还在琢磨怎么招“熟练、听话、低成本”的农民工，甚至想玩“用人朝前，不用人朝后”的忽悠把戏，说轻了是一种痴心妄想，说严重了更是令人鄙夷、应予唾弃的“剥削思维”。理解了这些，再看“万元月薪难招工”，到底是谁在矫情，明摆着。

小蒋的话：大家好，我是小蒋 。国事，家事，天下事，天天都有新鲜事。你评，我评，众人评，百花齐放任君看。观点 各有不同，角度各有侧重，只要我们尊重 客观、理性公正。