48小时大限，何时不再成为劳动者之痛

　　晕倒在手术室一月余后，北京阜外医院麻醉科医师昌克勤于前日离世。3日，不少医务工作者通过微博呼吁昌克勤应算工伤。不过，按照现行的工伤条例规定，职工在工作时间、工作岗位突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡，方可视同工伤。（12月4日《新京报》）

　　好医生昌克勤晕倒在手术室，一月后去世，应该说他是病死在岗位上，与工作有直接的关系，按理说应以工伤对待。谁知其过了48小时的“大限”，难以认定为工伤，让人不免质疑相关法规是否缺少科学性和人文关怀。近些年来，因不符48小时工伤硬性规定的致残致死劳动者，只能望“法”兴叹。48小时，何时能跨过工伤认定这道门槛呢？

　　常言道“好死不如赖活着”，健康地生活着该多好！从这个意义上讲，谁都不希望自己被认定为工伤。但残酷的社会实际，往往让人不得不面对工伤这一惨痛现实。健康甚至生命没有了，那就退而求其次，能被认定为工伤，也算不幸中之大幸，多少给人以一些安慰。令人遗憾的是，不少看似很符合工伤认定的，偏偏与工伤无缘，再怎么仲裁与诉讼都无济于事。

　　在一个以人为本的社会，任何法律法规都应该最大限度地用来服务社会最广泛的利益群体，服务于社会的弱势群体。48小时之前在工作时间和工作岗位上死了，算工伤，无多大争议；那为什么48小时后才死的，就与工伤不沾边呢？法律法规岂能如此“翻脸不认人”呢？

　　社会的和谐，离不开劳动关系的和谐。必须看到，工伤纠纷占了劳动关系纠纷的很大比重，一些难解难分的工伤纠纷，既让受害者及其家属很是受伤，也让政府相关部门或司法部门很是伤脑筋。在依法治国被提升到前所未有高度的今天，一些不合常规常理的法律法规是否该改一改呢？

　　文/钱桂林

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(来源:红网)