人证分离是人才领域里的一个怪胎

　　花费数万元取得国家职业资格证书，但出租证书一年即可收回成本；通过网络为持证人与企业牵线并从中分一杯羹；企业为获资质拿工程，每年支付百万元挂证费用……(新华网)

　　现在有不少人考执(职)业资格证，试图成为某个或某些领域的人才。凭实力考一个货真价实的资格证也无可厚非。可有的人徇私舞弊，甚至花钱买证，就不仅不敢恭维，反倒应该鄙弃了。为何出现持续的考证热？客观地说，多数人是为了就业。凭证、凭实力找到一份工作，这是理所应当，应大力提倡。但也有少数人是拿证换钱。持证人不用上班只挂一个证件，一年收入数万元，这就不合适了。

　　首先要严肃考风考纪，不允许徇私舞弊，严厉打击用钱买证行为。现在搞管理，搞监理的有经验，但考不来证。有证的又没经验，不愿到一线搞管理，搞监理。出租资格证，凭证拿钱。理论与实践严重脱节。建议考证时附加条件，有实践经验的优先。有理论、有证的应尽快补上实践这一课，拿到证书后还要加强日常考核。

　　“人证分离”本身就是弄虚作假，证件寻租，挂证不上班，各取所需，彼此获得不合法的利益，就是一种不正之风。按理说，持证人应聘到某公司，就应人证合一，成为公司一员，认真工作。公司培养人才也可采取“请进来走出去”的办法，让有经验的人有证，让有证的人丰富经验。聘用有资质的人才，应依法履行手续，依法用工。不能“空挂”蒙哄过关。

　　“人证分离”存在一些安全隐患。工程质量得不到保证，一些企业看起来有资质，因为人证分离，公司即便拿到工程也可能是通过临时组建的队伍来施工，这就很难保证工程质量，严重的还会出现“豆腐渣”工程。

　　要避免出现人证分离的怪胎，就得完善相关法规。如工程一旦出现质量或安全事故，则挂证人作为项目经理，必须承担责任。

　　人证分离是个人和企业间的行为，不能仅凭合同认定是否存在违规行为。应该有约束企业和持证者个人的法规和实施细则。相关部门要加大对企业或单位所提供的各种证书的审查力度，加大企业违规成本，严厉处罚个人、中介“出租”证书行为等，以斩断他们违法违规的灰色利益链。

　　作者：蜜蜂松柏

(来源:中国江苏网)