让“空降”官员落地“生根”

　　挂职锻炼是公务员机关对所属公务员实行的一种有计划的管理活动。笔者虽然不知道挂职锻炼是从何时开始的，但却明白挂职锻炼是有着它存在的意义。

　　机关选派公务员等到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位进行担任某一职务，进行学习锻炼，目的在于想将更多优秀的人才投入基层，激发基层活力，促使基层组织全面升级，同时给年轻干部加任务、加担子，通过基层的锻炼促使其能力素质的提升。

　　一位27岁的名校博士毕业生在福建龙海市被任命为副市长。“85后”的年轻人成为了副市长，进入了领导圈子使得他成为了“网络红人”，和网上曝红的其他年轻官员一样，也遭遇了网上潮涌般的质疑，人们都在纷纷追问“他老爸是谁”的、质疑“没经验为何能当市长”的、抗议“当地人大怎么把关的”，凡此等等，不一而足。

　　既然民众对于这样“空降”来的年轻官员在任职资格上有重重疑问，那就应将任命理由向民众予以公开说明，任免的理由的公开，既能争取民众的认同，同时也可以被任免的年轻干部争取一个可兹施展才华的工作环境。

　　作为非常有中国特色的一项干部制度，“挂职”在当下颇为常见，但对“挂职”的法律规范却少之又少。民众对官员“空降”挂职更是不慎了解，若是当地民众甚至基层官员对“空降”而来的年轻干部充满了怀疑和抵触，那么“挂职”就真有被“挂”的危险了。

　　挂职干部必须转变对挂职锻炼“镀金”不正确认识的同时，全身心的投入到基层，主动了解基层、深入基层、真正服务群众，扑下身子工作，在锻炼中提高自己，真正落入本土落“生根”，真正获得锻炼，这才是民众们愿意看到的。

(来源:中国江苏网)