胡俊：破除官场“坏习气”要多方发力

　　人民论坛近来连发三文，以《“四体不勤”是种特权病》、《“沽名钓誉”扭曲名利观》、《“逢迎拍马”害了同志关系》为题，历数“官场坏习气”。

　　分析这些坏习气形成的原因，既有内部的，也有外部的；既有主观的，也有客观的。既不能将其完全推到干部个人修养上，也不能找官场生态、社会环境当替罪羊。所应做的就是形成一种多方发力、综合治理的体系，以共同应对官场坏习气，并最终形成政治好生态。

　　要靠领导的大气。这些坏的习气，从其本质上来讲，就是一种“小家子气”。事实上，一些人尽管官当得大，但气量不一定大，总是担心在群众中没有威信，在干部中没有分量，不由自主地“作”，心安理得地“受”，其结果往往是事与愿违、适得其反。领导干部应该将眼光看远，追求“闲谈之中的民意”、“人去之后的政声”，而不是在台上时别人的吹捧；将心胸放宽，计算“天下之利”，而不是纠结于“微利之诱”；将爵位看淡，维护同志之间的平等关系，而不是把下属当下人，动辄给脸色、发脾气。

　　要靠干部的硬气。有人说，领导的坏毛病都是干部惯出来的，对此一些干部可能觉得冤枉。他们认为，“官大一级压死人”与古皆然，“下级服从上级”天经地义。这其中固然有不少无奈，但也并非全然身不由己。领导不喜欢听逆耳之言，下属未必非要捡好听的说；领导不习惯冷冷清清，下属未必非要众星捧月；领导不讲究实事求是，下属未必非要弄虚作假。说到底，无私者无畏，如果不在乎领导个人之见，以及可能由此带来对个人利益的影响，自然能克服领导面前的软骨病，自然能挺直腰板、坚持原则，从而让官场坏习气再难以畅通无阻。

　　要靠社会的正气。官风可以带民风，民风也反过来影响官风。社会上一些人既仇官又媚权，既仇富又拜金，沉湎其中，一些领导干部也未能免俗。实际上很多领导干部都是苦孩子出身，怀着一颗赤子之心踏进官场，最后却挡不住人情的困扰、世俗的羁绊、权力的浮夸，不仅沾染了坏习气，甚至走上错误的道路。倘若人们看重一点他的“作风”，看轻一点他的“威风”；看重一点他的责任，看轻一点他的权力，或许，因为少了观众，一些领导就不愿意在那个位子上卖力表演，做给别人看了。

　　官场风清，人人有责。在官场坏习气笼罩之下，谁都不是真正的受益者，相反，谁都是受害者。要有那么一种从我做起的责任意识，从现在做起的紧迫意识，以大气、硬气、正气切实营造起良好的官场风气。

　　稿源：荆楚网

(来源:荆楚网)