王青玲：莫让“生死状”丢掉了“冷暖心”

　　兰州高龄环卫工被要求签“生死状”事件连日来引发众多网友关注，目前，当地市容环境卫生管理局已停止与保洁员签订承诺书的不当行为，并为此作出反思。

　　报道一出，引起舆论的广泛关注，对此，环卫局称只是个别现象，由于部分环卫工已到了退休年龄，本该辞退，但是有些环卫工家境贫困，苦求单位留岗，根据有关条例，他们无法享受相关的工商保险，出了事没人会担责，所以才会签订“生死承诺书”，这样的“生死状”反应了环卫工人的一种生存状态，社会的“冷暖心”在哪儿呢？

　　从网报中频繁出现的环卫工人生命安全问题到带着孙女坚守岗位的高领奶奶，再到“打不还手、骂不还口”的环卫工尊严受损，他们刺痛的是社会大众敏感的神经，是社会发展的盲点，是勤劳朴实的劳动群体在现实面前的无奈与无力。

　　一面是希望继续留在自己工作岗位上，一面则是想尽办法确保职工的合法权益，一个是表达诉求，一个则是满足要求，这样充斥着人情味的事件如何会出现不和谐一幕。笔者认为，在于环卫工这一纸生死状背后的现实生死状况，在强烈的反差面前，人情味、冷暖心，成为对现实的一种讽刺。

　　环卫工人是一个弱势群体，孤立地看，签生死状这种做法确实是很不人道的，尽管这些工人是属于自愿选择，尽管是要解决工商保险等现实问题，才出现签订生死承诺书一幕，生死状未必具有法定效益，却在事实上伤害了这些环卫工人的情感，也让公众产生反感的情绪。

　　其实，高领环卫工现实的生死状远比被逼签的生死状更值得关注，前者事关生存的大事儿，后者不过是一纸没有法律效益的规定。环卫工工作因为工资低、危险性较高，劳动强度大，缺乏社会保障，环卫岗位招人很困难，而对于这些下岗的环卫工人来说竟是维系家庭的重要经济来源。不难想象，高龄环卫工的现实状况是怎样的不堪。

　　环卫工老龄化是一个现实问题，如何避免环卫工老龄化的辛酸呢？笔者认为，只有社会保障体系足够完善了，高龄环卫工才不会如此的求工作，而类似的闹剧也不会再上演，所以更应该维护好环卫工人的基本权益，让环卫工人过上体面而又尊严的生活，这样才可能改善环卫工的现实生死状况。

　　下岗本应理所当然，返聘本是无可厚非，可是出现在环卫工群体上，这些本无需大惊小怪的事情却牵扯着许多人的情绪，只因生死承诺是现实生死状况的折射，是环卫工人现实生活的写照，改善环卫工的生存状况，还需更多保障制度出台。

　　稿源：荆楚网

(来源:荆楚网)