莫让“萝卜招聘”成为家常便饭

　　近日，网曝湖北宜昌在公开招聘事业编制人员中，特意设置国家二级运动员条件进行“萝卜招聘”。对此，宜昌市工商局公开回应称，设置此条件系“根据其岗位工作特点和要求”，并非“萝卜招聘”。(7月21日新华网)

　　前不久，哈尔滨一地方税务局招聘行政岗位要求是“体育学、运动训练”专业等“萝卜招聘”事件在网络掀起轩然大波，将“萝卜招聘”推上舆论风口浪尖。此次，湖北宜昌在公开招聘事业编制人员中，特意设置国家二级运动员条件进行“萝卜招聘”则更是瞬间点燃了“近亲繁殖”、“暗箱操作”等舆论“火苗”，在网络掀起轩然大波。

　　尽管宜昌市工商局公开回应称，这两个岗位的招聘中设置国家二级运动员条件，是根据其岗位工作特点和要求，但组织个体经营户和私营企业等会员开展体育竞赛缘何需要国家二级运动员，这样的解释未免有些“牵强附会”，难以让群众信服，让公众习惯性质疑的公众情绪弥漫网络，让事业单位招聘公信力和公正性承受着汹涌的民意拷问，陷入“质疑漩涡”。

　　当前就业形势不容乐观，为此，部分领导干部为谋一己之私，置党纪国法于不顾，竟敢顶风作案，通过“打招呼”、“走后门”、“钻空子”等方式，将事业单位招聘当做近亲繁殖“法外之地”，搞“萝卜招聘”、“亲情招聘”、“内部招聘”，不仅破坏了事业单位招聘公信力，更突破了社会公平的底线。

　　笔者看来，制度建设和公开透明是提高选人用人质量，提升事业单位招聘公信力主要途径。为此，必须完善事业单位招聘制度设计，健全国企招聘公示等相关制度，让招聘者不能“玩花样”、“作手脚”、“钻空子”，不给“心想事成”的人可趁之机。同时，预防和查处事业单位违规招聘现象是防止“萝卜招聘”的有力手段，加大违纪违规干部惩处力度，严肃查处领导干部滥用职权等行为，做到发现问题及时提醒、坚决纠正，惩处涉事者，震慑观望者，真正杜绝事业单位“萝卜招聘”现象，让事业单位招聘成为公平竞争的舞台，还底层青年公平就业机会。

(来源:中国江苏网)