手机看新闻
分享到人人
分享到QQ空间劳务派遣，源于发达国家市场经济制度，有助于灵活用工、降低企业成本、增加经济发展活力。但在发展过程中出现问题，如派遣工被部分企业滥用、派遣公司乱象丛生，等等，导致本就处于弱势地位的派遣工权益受损。《劳动合同法》等一系列法律法规进行修改，对劳务派遣用工比例做出限制，以规范用工市场。然而政策落地毕竟需要过程，相关部门也需关注出现的新问题，不断完善并落实细则。
劳务派遣滥用只是表象，究其根源：一方面，我国部分企业用工体制僵化，正式职工“能进能留不能出”“待遇福利都得要”，多年靠劳务派遣工提高工作效率，企业有苦衷；另一方面，部分派遣公司和用工单位违法成本低，工资协商机制不健全，劳动者更是无奈。在完善对派遣工兜底保护的同时，健全工资协商机制，让用人机制回归市场，才是可取之策。
《 人民日报 》（ 2014年07月15日 06 版）
延伸阅读:
(责编：王倩、文松辉)
恭喜你，发表成功!
!
