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分享到QQ空间长沙市望城区倡导“培养使用具有狮子气质的干部”，据我理解，就是要杜绝基层干部中松松垮垮的工作状态，纠正推诿扯皮的慵懒行为。这样的举措，有很强的针对性。
改革已经进入深水区，目前县乡基层所面临的矛盾与问题，一点也不比30多年前少。甚至相反，由于利益诉求更加复杂多元，基层干部直面这些具体的矛盾和问题时，更棘手。这就要求基层干部的责任心更强，处理具体问题的能力和水平更高。但事实上，在快速的经济社会发展中，不少干部存在“当太平官”的思想，不求有功但求无过。有的甚至迷信“厚黑学”“关系学”，把手中的权力作为利益交换的筹码。
基层干部常年与群众直接打交道，他们的一言一行，直接关系党和政府的形象，直接影响基层社会能否风清气正。让县乡涌现更多“狮子型”干部，关键在于我们的干部考核评价机制和用人导向方面，要能更充分体现敢担当者多得利。
《 人民日报 》（ 2014年07月07日 16 版）
(责编：王倩、文松辉)
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