“近親繁殖”，是生物學概念，說的是親緣關系近的個體之間進行繁殖。這容易出現遺傳異常或先天缺陷。

一些地區、領域、單位的選人用人方面，也有“近親繁殖”現象。有人這樣總結：違規安排親屬或關系人員在同一系統、同一單位或上下級崗位任職﹔在一些關鍵領域和壟斷性行業，出現“父子同科”“夫妻同室”“師徒世襲”等。這不僅扭曲用人機制，也破壞社會公平。

近來，整治“近親繁殖”現象，受到社會關注。2025年至今，湖北孝昌、黃岡、隨縣等地開展專項治理﹔四川簡陽，排查全市60個部門、國企共1萬余名員工﹔黑龍江有關企業，強調“嚴把進人關口”、做好干部選拔任用審核……把好用人關口，整治不正之風，讓能者居其位，讓“裙帶關系”無土壤，才能以健康的人才選任機制保障事業發展。

雖說“舉賢不避親”，但當程序制度有失、平庸無能的“近親”以各種方式進入同一系統工作時，顯然不符合五湖四海、任人唯賢的要求。無論哪個領域、哪個系統，選人用人重在制度護航、重在選賢任能，而不是靠關系、走后門、蘿卜崗。公權不能“私有”，單位更不是“家天下”，倘若任由“近親繁殖”發生，或者對此視而不見，只能導致“劣幣驅逐良幣”，有能耐、會干事、能擔當的同志會被擠佔發展空間。這對一個領域的發展，百害而無一利，由此，對“近親繁殖”亮劍切莫手軟。

為何會出現“近親繁殖”？很重要的一個原因在於一個部門、系統內的領導干部權力缺乏有效監督和制約，把選人用人當成“私權”、把單位系統當成“私有領地”。正因此，必須從根子上解決權力濫用、程序不當、制度虛設等問題，讓陽光透入“封閉的環境”。

“共產黨人決不能搞封建社會那種‘封妻蔭子’‘一人得道，雞犬升天’的腐敗之道。”一直以來，中央有規定，要求事業單位招聘時防范“近親繁殖”，嚴格執行親屬關系報告制度﹔地方有動作，或開展專項排查，或建立親屬關系報備機制，或在招聘時進行異地評審。既做好專項整治的“治標”工作，又做好完善機制的“治本”之策，在招、選、錄、用、考等全程做到公開陽光，壓縮暗箱操作的空間。

整治“近親繁殖”，必須堅決“破”，也要勇敢“立”。破就要破那些潛規則、人情網，立就要立明規矩、好生態。關鍵是要涵養清正健康的政治生態，更加明確機制導向、能力導向、務實導向，真正做到讓能者有其位、展作為。擰緊選人用人的“緊箍”，鏟除“近親繁殖”的土壤，唯才是舉、唯能是用，這才是對黨和國家事業的負責盡責。