“如果組織的提醒早些被我聽進去，或許人生不至於墜入深淵”“當時領導的批評是苦口良藥，可惜我當作耳旁風”……翻開近年來落馬官員的懺悔書，字裡行間充滿著痛心疾首的懊悔。這些曾經的領導干部，在鐵窗內、在鏡頭前，終於讀懂了組織批評中所蘊含的深意：那不是針對個人的“挑刺”，而是刀刃向內的“關懷”，是組織給予的“特殊關愛”。

新時代的黨員干部應懂得，批評不僅是一劑苦口良藥，更是來自同志和組織的真誠關愛。廣大黨員干部應有接受批評和自我批評的勇氣和承受力。害怕批評是怯懦，不讓批評是幼稚，接納批評才是明智之舉。然而，現實中有些同志，聽不進不同意見，容不下不同聲音，把他人中肯的批評看成“找茬子”，把組織善意的提醒視作“耳旁風”。甚至剛愎自用、唯我獨尊，工作上霸道、經濟上貪婪。待到物欲退去，身陷囹圄，才憣然醒悟，可惜為時晚矣。

未病先防遠比病入膏肓時的搶救更有效，及時批評提醒才是真正的生命守護。正如黨的十八大以來，黨中央反復強調“紅紅臉、出出汗”的常態化監督，正是對黨員干部的深層保護。數據顯示，2025年上半年，全國紀檢監察機關運用“四種形態”批評教育和處理84.3萬人次。其中，運用第一種形態批評教育和處理41.7萬人次，佔總人次的49.4%。

面對批評是聞過則喜、自我反省、即知即改，還是聞過則怒、心生怨恨、知而不改？對待批評的不同態度，折射出一個人的胸襟與格局，更反映黨員干部的黨性和作風。批評如藥石，良言似甘霖。不管是來自上級、同級的批評，還是下級的批評，只要批得准、評得對，就要虛心接受、誠懇回應。即便批評得不恰當，也要寬容待之、反躬自省。

黨員干部惟有以“君子檢身，常若有過”的自覺勇於自我警醒，以“有則改之，無則加勉”的態度善待批評，才能在自我革命中淬火成鋼，書寫無愧於黨和人民的時代答卷。