“正常跑單，8000元月薪不用愁﹔努力跑單，12000元月薪賺到手﹔全力跑單，17000元高薪震親友。補貼多福利好，經驗不限學歷不限，提供住宿，提供電瓶車。”這樣的招聘信息雖然“看起來很美”，實際上卻是“租車陷阱”——電瓶車“提供”給你了，但並不是免費使用，而且往往暗藏著步步緊逼的連環套。

據媒體報道，因為輕信高薪招聘的謊言，不少年輕騎手掉進“租車陷阱”。這種模式大多是為了賺取違約金，有些情況或涉“套路貸”，社會閱歷不深的年輕人很容易上當受騙。

“租車陷阱”猖狂，一個很重要的原因就是，始作俑者違法成本太低。究其原因，在高薪誘惑下，求職心切的人很容易被蒙蔽，而且此類騙局大多經過精心包裝，求職者很難發現其中“貓兒膩”。面對“武裝到牙齒”的虛假招聘，即使求職者發現遭遇騙局，也往往因維權困難隻能自認倒霉。扭轉這樣的局面，需要相關部門加大監督執法力度，消除求職者的維權困境。在維護勞動者權益的同時，有必要順藤摸瓜，徹查“套路招聘”中的各個環節，以強有力的打擊鏟除此類騙局滋生的土壤。

值得一提的是，“租車陷阱”大多始於招聘APP上發布的信息。媒體記者調查發現，目前很多沒有經過認証、可能存在問題的外賣招聘信息大量出現在招聘軟件上。從招聘平台的角度來看，任由此類信息無限蔓延，不僅會損害求職者權益，破壞市場環境，而且勢必影響招聘平台自身的信譽和發展。

因此，招聘平台有必要加強對各類招聘信息的審核把關力度，不僅要將那些發布虛假招聘信息的企業列入“黑名單”，而且有必要將這些企業的實際控制人一同“拉黑”，以防其另起爐灶卷土重來。這不僅是一種義不容辭的社會責任，也是一種無法推卸的法律責任——如果求職者在招聘平台遭遇虛假招聘，可以依據法律法規向發布虛假招聘信息的個人或企業主張侵權損失。

對於求職者來說，隻有擦亮眼睛、提高警惕，才能避免被各種虛假招聘信息“套路”。一方面，對於各類招聘信息要加強甄別，特別是那些以“門檻低、收入高”為噱頭的信息，更加應該提高警惕。另一方面，在簽訂各類合同文件時，一定要仔細閱讀相關條款，逐項逐條審核確認，確保自己不會被人暗中算計。更重要的是，如果遭遇虛假招聘、“套路貸”等騙局，一定要及時保存相關証據，然后通過報警求助、提起訴訟等法律途徑維護自身的合法權益。

無論如何，招聘平台不能成為“套路”求職者的舞台。隻有徹底清除各類“套路招聘”，才能守住維護勞動者合法權益的底線，確保企業和行業的健康發展。

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