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人民來論:讓老有所為、退而不休得到保障

伏特
2022年11月04日11:40 | 來源:人民網-觀點頻道
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日前,某機構發布老齡群體退休再就業調研報告顯示,68%的老齡群體在退休后有強烈的就業意願,其中,有46.7%的老齡求職者是為了尋求個人和社會價值﹔19%的是希望發揮所長繼續追求職業發展﹔34.3%的是希望增加收入滿足更高層次的消費需求。老齡群體雖然超過法定退休年齡,但具有豐富經驗和充足精力,甚至在一些領域具有年輕人不具備的優勢。鼓勵老年人再就業不僅是對人才資源的有效利用,更為老年人開啟了全新生活。

進一步盤活和優化配置全社會人力資源。黨的二十大報告指出:健全終身職業技能培訓制度,推動解決結構性就業矛盾。鼓勵老齡群體參與到工作勞動,無疑有利於緩解結構性就業矛盾。最新修訂的《老年人權益保障法》指出,根據社會需要和可能,鼓勵老年人在自願和量力的情況下,依法從事經營和生產活動,參加志願服務、興辦社會公益事業等。法律賦予了老年人參與社會發展的權利。事實上,不少老人退休前曾從事專業性較強的工作,甚至發揮骨干引領作用,對他們而言,退休並不意味著職業的終止,他們有能力轉換賽道,繼續實現自我價值。因此,為老年人提供發揮余熱的機會不僅能壯大行業人才隊伍,對行業的承前啟后、人才梯隊銜接具有重要意義。特別是在不少領域,相比於年輕人老年人群體具有特殊優勢,他們更有耐心,工作更加穩定。從這個意義上講,老年人再就業並非與青年人“搶飯碗”,而恰恰是人力資源的互補。將老年人放到合適的崗位上,就可能發揮出更大的能量,創造更大的價值。

隨著社會的進步和收入水平的提升,老年人就業目的也在發生轉變。近年來,一些老年人尋求再就業是因為更看重就業帶來的晚年生活方式。“我就想找點有意義的事做,讓生活保持年輕態”“我就想証明自己並沒有老,還能為社會做出貢獻”。老年人退休是一個需要慢慢適應的過程,從工作崗位退休后,突然的閑暇讓部分老年人並不適應,甚至導致他們生活節奏失序。再就業讓老年人得以慢慢調整自我,不僅在崗位上貢獻價值,繼續實現自我,也營造了更加美好的晚年生活。

老年人就業需切實的激勵措施和相應的法律保障。雖然老年人在就業市場上具有自身優勢,但目前為老年人提供的崗位更多是體力付出較大的工作。相關部門可建立老年人口就業創業鼓勵和獎勵機制,適當延長專業技術領域人才工作年限,開發公益崗位,促進靈活就業,對積極推進老年就業的企業給予優惠政策,為老年人提供相對應的培訓學習平台,等等。此外,針對達到退休年齡的老人再參加工作時,與用工方不能建立勞動合同關系﹔老年勞動者如果在工作中突發疾病或受傷,可能無法獲得必要補償,與用人單位發生勞動糾紛時權益難以得到保障等困境,應強化法律保障,進一步完善對老年人就業的法律保護,如制訂勞務合同范本,提倡老年就業者和用人單位雙方簽訂規范的勞務合同,明確約定工作內容、勞動報酬、醫療補償等雙方權利義務等。

日前,中國老年人才網上線僅2天就迎來5000多名求職者報名。隨著我國逐漸步入老齡化社會,老年就業群體未來將成為勞動力市場的一個重要組成部分。既讓老年人安度晚年,又讓有意願的求職者們有機會繼續為社會發揮余熱,需要多方共同努力。

(責編:趙靜、曲源)

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