工人日報：不妨給新興職業更多的成長空間

　　新興職業的涌現是消費升級和產業轉型升級的生動注腳，也是社會分工不斷細化的必然結果——樹木生長得越高，越會分出新的枝杈。

　　據10月20日《半月談》報道，“寵物托管師”“家庭整理師”……隨著服務業與數字化加速融合，一批圍繞互聯網展開的“新奇特”職業涌現，在細分市場形成了一定的需求和從業群體。但很多人對這些新興職業的社會認可、就業前景、就業保障等方面持觀望態度，認為缺乏必要的保障，呼吁建章立制進行規范和管理。

　　新興職業是指《中華人民共和國職業分類大典》中未收錄的，在社會經濟發展中已有一定規模從業人員，且具有相對獨立成熟的專業、技能要求的職業。當前，有的新興職業是因為技術升級或新的技術出現而產生的，如網絡主播、短視頻博主等﹔有的是消費習慣、消費理念變化而產生的，如收納規劃整理師、陪跑師等﹔還有的是基於經濟社會的發展變化所帶來的新需求，如網約車司機、電競運營師等。國內某知名招聘網站發布的一項統計數據顯示，2019年上半年，新興職業發展勢頭良好，春招旺季人才需求增幅最高的15個職位中，人工智能類佔據六席。

　　而這些新興職業的發展之路並不順暢。不少人認為這些新興職業不過是曇花一現，不成氣候，或者存有不少誤解，如認為“家庭整理收納師不就是保潔員嗎？”“酒店試睡也能叫師？”

　　對待新興職業，不妨給市場一些摸索時間。

　　事實上，一個職業從無到有，從起步到成熟，需要較長時期的成長過程和認同過程。經濟的發展，產業結構的升級，必然帶動相應就業崗位的調整和轉換。新興職業的涌現是消費升級和產業轉型升級的生動注腳，也是社會分工不斷細化的必然結果——樹木生長得越高，越會分出新的枝杈。比如，今年我國為幾家企業下發了5G商用牌照，與此同時，5G產業的相關人才崗位需求已經被挂在網上。再如，早在2003年，電子競技被體育總局確定為運動項目。時至今日，仍有不少人認為是打游戲、玩物喪志。今年初，人社部發布13個新職業，其中就包括電子競技運營師，其終於成為一項被認可的新職業。

　　新興職業的發展需要一些新的支點。比如，針對新興職業行業發展與就業前景不明朗等問題，在技術資格認定等方面應該給予更多關注。2018年，國家郵政局在江蘇、安徽等7省（市）試點推進快遞工程技術人員職稱評審工作，收到良好效果。再如，我國國內一些新興職業，在國外已較成熟，甚至有職業標准。相關部門可考慮指導出台我國的行業標准，為推動新興職業發展提供更多可能。同時，相關部門既要為創新創業營造寬鬆的環境，也要依法進行合規性審查與日常監管，讓各種新興職業在法治軌道內運行。

　　某種程度上說，每一種新興職業的誕生都反映出人民群眾改善生活的民生需求，同時也成為社會發展進步的一個個路標。在我國經濟持續穩定發展、社會分工越來越精細化的背景下，必然還會涌現出更多新興職業，包括一些服務於個性化消費需求和消費能力的小眾新興職業。

　　面對這些新興職業的成長煩惱，該怎樣扶持其生長、怎樣營造良好的發展氛圍，是相關部門需要提上議事日程的。

　　先別急著嘲諷或唱衰，關注新興職業，不妨給它們更多的成長空間，不妨給市場更多的摸索時間——任何新生事物從一片混沌到眉眼分明，都需要時間和過程。